Karyera va shaxsiy o'sishning muhim elementlaridan biri bu o'z-o'zini rivojlantirishdir. Psixologlarning ta'kidlashicha, etakchilikka to'sqinlik qiladigan asosiy narsa insonning to'liq rivojlanishiga to'sqinlik qiladigan ichki to'siqlardir. Shuning uchun, muvaffaqiyatga erishish uchun siz doimo o'zingizni yaxshilashingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Oldingizga aniq maqsadlar qo'ying. Barkamol ravishda belgilangan maqsad yaxshi natijaga erishish uchun zaruriy shartdir. Ammo noaniq, noaniq intilishlar yoki ularning umuman yo'qligi muvaffaqiyatga olib kelmaydi. Rahbarning maqsadi o'ziga qarshi chiqish uchun etarlicha ambitsiyali bo'lishi kerak. To'g'ri so'z birikmasi ham muhimdir: umumlashtirmaslik, kerakli natijani maksimal darajada batafsil bayon qilish, o'z resurslarini etarli darajada baholash. Psixologlar yirik loyihalarni kichik qurilish bloklariga ajratishni maslahat berishadi. Shunday qilib, siz har kuni katta yutuqlarga kichik qadam tashlay olasiz, demak siz o'zingizni tobora ko'proq g'alabalarga undashingiz mumkin.
2-qadam
O'zgarishlarga tayyor bo'ling. Rahbarning asosiy fazilatlaridan biri bu o'zgarishga sezgirlik va unga tezkor munosabat bildirish qobiliyatidir. Shuning uchun etakchilik fazilatlariga ega odamlar ko'pincha tegishli g'oyalar va echimlarni amalga oshirish orqali biznesda muvaffaqiyat qozonishadi. Agar siz ko'proq yutuqlarga erishmoqchi bo'lsangiz, unda siz xavf va noaniqlik uchun qulaylik va barqarorlikni sotishga tayyor bo'lishingiz kerak.
3-qadam
O'zinga ishon. O'zini past baholash va etakchilik mos kelmaydi. Zero, o'zingizga bo'lgan ishonch va siz qilayotgan biznesga bo'lgan muhabbatgina sizga yangi marralarni zabt etishga imkon beradi. O'zingizning noyobligingizni tanib olish va to'g'ri munosabatni saqlash uchun muvaffaqiyat kundaligini yozing - bu sizning yutuqlaringizning maxsus ro'yxati. Qog'ozga nafaqat yirik voqealarni, balki kichik, har kungi g'alabalarni ham yozishni unutmang. O'zingizdan umidsizlik va norozilik paytlarida bunday kundalik o'zingizga ishonishingizga yordam beradi.
4-qadam
Boshqalar bilan aloqada bo'ling. Rahbar uchun yana bir muhim sifat - bu etakchilik qobiliyati. Faol tinglash muloqotning muhim tarkibiy qismlaridan biridir. Suhbat davomida suhbatdosh uchun eng qulay sharoitlarni yaratishga harakat qiling, gapni to'xtatmang yoki qiziqishning etishmasligini ko'rsating. Aksincha, ma'ruzachini har tomonlama qo'llab-quvvatlang, aniq savollar berib, shuningdek boshingizni silkitib, imo-ishora bilan ma'qullashingizni bildiring.
