Ayol ishchilar jamoasi - bu suhbatning alohida mavzusi. Faqatgina ayollar jamiyatida ishlash kasbiy o'sish uchun qadam bo'lishi mumkin. Ba'zan ayollar vazifalarni amalga oshirish bilan bog'liq muammolarni bartaraf etishda bir-birlariga yordam berishga harakat qilishadi. Haqiqat shundaki, zamonaviy jamiyatda faqat erkaklar katta yutuqlarga erishishi va yuqori lavozimlarni egallashi mumkin deb o'ylash odat tusiga kirgan. Shuning uchun ayollar uchun yaqin bo'lish muhimdir.
Ammo salbiy tomoni ham bor. Ayollar har doim ayollardir. Va ular nafaqat kasbiy vazifalarni bajarish uchun, balki suhbatlashish, moda tendentsiyalarini muhokama qilish va erkaklar haqida g'iybat qilish uchun ham ishlaydilar. Va shunday daqiqalarda menejerga ba'zi bir jamoa a'zolari umuman ishlashni istamasliklarini, intizomni buzishlarini eslatadigan hamkasbi paydo bo'ladi. Bu holat oqibatsiz qolishi mumkin emas. Ishdan keyin uyga qaytib, ayollarda stress va tashvish paydo bo'ladi. Ammo psixologlarning ta'kidlashicha, bu faqat xonimning o'zini ishda va undan keyin qanday his qilishiga bog'liq. Jamoa munosabatlari o'rnatilishi kerak.
Ayol jamoasidagi hamkasblar bilan munosabatlarni osonlashtiradigan qoidalar mavjud. Ular yangi xodimni samimiy suhbatlarga jalb qilishga, har xil noxush suhbatlarni qo'zg'atishga harakat qilishadi. Siz, albatta, suhbatlashishingiz mumkin, ammo qachon to'xtash kerakligini bilishingiz kerak. Ko'pincha, shaxsiy hayotingizni eng yaqin do'stingiz bilan muhokama qilishni istamasangiz, yangi, umuman notanish odamlarni aytmaslik kerak. Ayollar shaxsiy muammolarga nisbatan ancha sezgir. Shuning uchun ayollar bilan suhbatlashishda qochish kerak bo'lgan mavzular bolalar, oila, tashqi ko'rinish, vazn. O'zingizning yutuqlaringiz haqida gapirish uchun juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, ayniqsa jamoada ishda yoki shaxsiy hayotida hammasi yaxshi bo'lmagan odam bo'lganida. Bunday suhbatni maqtanish deb hisoblash mumkin va ba'zi hamkasblarni suhbatdoshdan uzoqlashtiradi.
Ayolni noto'g'ri ekanligiga ishontirish mumkin emas. Go'zallar va aqlli ayollar shunday tartibga solingan: har qanday savol ularga bo'ysunadi, ular maslahat berish va boshqalarning hayotida qatnashish huquqiga ega. Ayollar jamoasida bu qabul qilinishi mumkin emas. Boshqalarga qanday yashashni o'rgatish, boshqalarning erlari va farzandlari haqida suhbatlashish - bu dushman qilishning ishonchli usuli. Bundan tashqari, siz ish joyini tez-tez tark eta olmaysiz, oilaviy ahvolni buzasiz. Oxir oqibat, hamkasblar hech bo'lmaganda yashirishni to'xtatadilar, eng yomoni, menejerga tez-tez kechikishi va ish joyida yo'qligi to'g'risida xabar berishadi. Bu kasbiy faoliyatga eng yaxshi ta'sir ko'rsatmaydi.
Ish paytida turli xil vaziyatlar yuzaga keladi, ular ko'pincha ziddiyatlar bilan birga keladi. Agar siz kompaniyada qolish rejangiz o'zgarmagan bo'lsa, siz doimo past darajadagi profilni saqlashingiz kerak. Hammasi hech qachon silliq bo'lmaydi: menejer adashadi, hamkasblar adashadi. Shuning uchun, faqat o'zingizning ishingizni aniq bajarishingiz kerak, chunki mojarolar ko'pincha boshqalarga yordam berish sababli paydo bo'ladi. Hamma teng sharoitda, ular bajargan vazifalari uchun haq olishadi va yordam "xizmatga" aylanishi mumkin. Biz buni doimo yodda tutishimiz va "bo'yniga o'tirishga" yo'l qo'ymasligimiz kerak.
Mojaroli vaziyatlarning provokatsiyalariga berilmaslik uchun va ayollar jamoasida bu muntazam ravishda ro'y berib turishi uchun siz shaxsiy himoyangizni rivojlantirishingiz kerak: kimdir uning qobiliyati yuqori ekanligini isbotlashga harakat qilganda o'nga qadar hisoblang va bu ish siznikidan ko'ra muhimroq; barcha da'volarni tinglash, xulosalar chiqarish, topshiriqni tuzatish; o'zlarining pozitsiyalarini ishonchli himoya qiladilar, faqat o'zlarining aybsizligiga to'liq ishonadilar. Agar vaziyatni hal qilib bo'lmaydigan bo'lsa, mutaxassislardan yordam so'rashingiz kerak. Ish sharoitida ishlashga ixtisoslashgan tajribali psixologlar sizning ishingizga mos taktikalarni taklif qilishadi.
