Agar ish beruvchi sizning reklamangizni ko'rgan va sizni suhbatga taklif qilgan bo'lsa, bu u sizni yollashga tayyorligini anglatmaydi. Ko'p narsa suhbatda o'zingizni qanday tutishingizga va sizning so'zlaringizga bog'liq. Oldindan kompaniya va uning faoliyat sohasi to'g'risida iloji boricha ko'proq ma'lumot topishga harakat qiling.
Kerakli
Ikki nusxada rezyume, pasport, qo'shimcha ma'lumot bilan diplom, qo'shimcha ma'lumot diplomlari, malaka oshirish to'g'risidagi sertifikatlar, oldingi ish joyidan tavsiyanoma (agar mavjud bo'lsa)
Ko'rsatmalar
1-qadam
Suhbat oldidan diplom va sertifikatlaringizni ko'rib chiqing, rezyumeni qayta o'qing. Ish beruvchi bilan qo'pol suhbatni simulyatsiya qilishga harakat qiling. Tez-tez ish joyini o'zgartirish yoki ishdagi uzoq uzilishlarni qanday tushuntirishni o'ylab ko'ring. Sizning kiyimingiz haqida oldindan o'ylab ko'ring. Bu kompaniyaning kiyinish kodiga mos kelishi kerak.
2-qadam
Suhbatga hech qachon kechikmang, chunki bu sizga potentsial ish beruvchini darhol qarshi qo'yadi. Kompaniya rahbari sizga kelganda, do'stona va erkin bo'ling, lekin yonbosh bo'lmang. Uning ko'ziga qarang va qo'lini silkit. Ish beruvchingiz bilan hurmat bilan masofani saqlashni unutmang.
3-qadam
Odatda intervyu ssenariysi salomlashish bilan boshlanadi. Keyinchalik, ish beruvchi sizning kasbiy rivojlanishingiz haqidagi hikoyani kutadi. Agar bu bajarilmasa, u o'zi savol berishni boshlaydi. Yo'qolmang va suhbat boshlangandan bir necha daqiqadan so'ng o'zingiz, motivatsiya va ish tajribangiz haqida gapira boshlang.
4-qadam
Sizdan avvalgi ish joyingizda so'ralgan bo'lishi mumkin. Shunday qilib, potentsial ish beruvchining savollarini diqqat bilan tinglang va ularga halol javob bering. Hech qanday holatda hamma narsa rezyumeda yozilgan deb aytmang. Bitta savolga javob berish muddati 2-3 daqiqadan oshmasligi kerak, lekin ishonchli tarzda gapirish kerak. Bir so'zli javoblardan saqlaning. Imkoniyatlaringizni og'zaki ravishda oshirib yubormang. Nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni aniq va konstruktiv ravishda tushuntiring. Sizning intilishlaringiz tashkilot maqsadlariga mos kelishi kerak. O'zingizning martaba o'sishingizga bo'lgan xohishingizni unutmang, chunki bu har doim rag'batlantiriladi.
5-qadam
Xarakterning ijobiy va salbiy tomonlari haqidagi savollarga javob berishda mukammallikni eslang. Bu aniq raqibning ijobiy reaktsiyasini keltirib chiqaradi, chunki hamma qo'lidan kelganicha harakat qilishni istagan xodimlarni yoqtiradi.
6-qadam
Suhbat davomida yaxshi shakllangan savollar bering. Jadvalning qulayligi yoki ish haqi to'g'risida darhol so'ramang. Yaxshisi kompaniya faoliyati, uning sheriklari haqida so'rab, murojaat qilgan pozitsiyangiz haqida ko'proq bilib oling. Ish beruvchi qiziqishni ko'rishi kerak. Suhbat so'ngida kadrlar bo'limi boshlig'iga yoki siz bilan suhbatlashgan kishiga qiziqarli o'tkazgan vaqti uchun minnatdorchilik bildirishni unutmang.
