Uch yoshga etganda, odam u yoki bu jamoaga qo'shilishga majbur. Bir umr uyushgan jamiyatdan ajralib turishi mumkin bo'lmaydi. Agar bolalar jamoalarida munosabatlarning barcha muammolari o'yinchoqlarni baham ko'rishga va tengdoshlarining e'tiboriga aylansa, u holda ular o'sib ulg'aygan sayin jamoat a'zolari o'zgacha tabiatdagi muammolarga duch kelishadi. Bolalar bolalar jamoasiga borishni boshlaganda, ota-onalar eng ko'p tashvishlanadilar. Jarayon ishtirokchilarining o'zi, yoshiga qarab, vaziyatni qiziqish bilan, maxsus tashvishlarsiz bog'laydi.
Ehtimol, birinchi jiddiy tajribalar maktabning yuqori sinflarida boshlanadi, sinf yoki maktab o'zi o'zgarganda, kollejga kirish va nihoyat - ishlash. Qanday qilib yangi jamoada muammolardan qochishga va muvaffaqiyatga erishishga harakat qilishingiz mumkin?
Birinchidan, yangi kunning birinchi kunlaridanoq o'zingizni darhol isbotlashga urinmang. Tashabbusni bir necha kunga qoldiring, ular hech narsani hal qilmaydi va siz hamkorlik qilishingiz kerak bo'lgan odamlarni yaqindan ko'rib chiqish imkoniyatini beradi. Avvaliga kamroq gapirishga harakat qiling, ko'proq tinglang va xulosa qiling.
Ikkinchidan, jamoada muvaffaqiyatga erishishning asosiy qoidasini eslang - hech qachon g'iybatlarda qatnashmang! Hech qanday holatda, vaziyat qanchalik provokatsion shakllanmasin, boshqa odamlarning muhokamasiga kirmang, shoshilinch masalalarga murojaat qiling, o'zingizni yomon his qilmang, lekin hech kim haqida bir og'iz ham so'z aytmang. Bu qonun, agar siz martaba pog'onasida ko'tarilishni, hamkasblaringizdan haqiqiy obro'-e'tiborga, chinakam hurmatga ega bo'lishni istasangiz, hech kimni muhokama qilmang.
Uchinchidan, xo'jayin har doim haqdir va garchi bu xakerlik iborasi va umumiy haqiqat bo'lsa-da, ko'pchilik ushbu rake-ga hasad qilayotgan muntazamlik bilan qadam qo'yishadi. Hokimiyat bilan ikki sabab bilan bahslashish mantiqqa to'g'ri kelmaydi: hatto sizni zudlik bilan ishdan bo'shatmasangiz ham, bo'shatilgan yangi lavozim bilan sizni nomzod deb hisoblashmaydi, chunki ziddiyatli odamlar faqat rahbariyatga xalaqit beradi. Ikkinchisi, xo'jayin, oxir-oqibat sizning haqligingizni anglab etishi mumkin, ammo agar siz unga nisbatan qo'pol munosabatda bo'lsangiz yoki o'z nuqtai nazaringizni keskin ifoda etgan bo'lsangiz, u buni tan olmaydi, balki sizga nisbatan ham g'azablanadi.
To'rtinchidan, ish joyida qarama-qarshi jins vakillari bilan shaxsiy munosabatlar mavjud emas, shekilli, bu yangilik emas va sir emas, ammo ko'pchilik bu qoidaga beparvo qarashadi. Bu hech kimga yaxshilik keltirmaganligi va men alohida bo'lganim haqida bahslashib, bitta jamoa maydonida ish va shaxsiy hayotni birlashtira olaman.
Beshinchidan, guruhdagi bayramlarda, ayniqsa karerangizning boshida kechikmaslikka harakat qiling. Siz tadbirlarda qatnashishdan bosh tortmasligingiz kerak, ammo "achchiq oxirigacha" o'tirishingiz shart emas, odatda shaxsiy mavzularga tegadigan bo'sh suhbatlarda qatnashmaslik uchun o'z vaqtida keting.
Umuman olganda, qoidalar eng sodda va siz ular haqida bir necha bor eshitgansiz, shuning uchun boshqalarning xatosidan saboq oling, o'zingizning xatolaringizdan qochishga harakat qiling, so'ngra muvaffaqiyatsiz bo'lsa, hamkasblar va xo'jayinlar bilan barqaror yaxshi munosabatlar kafolatlanadi siz.
