Oilada, ishda, har qanday jamoada bir kishining harakatlari boshqasiga to'g'ri kelmaydigan holatlar mavjud. Bunday holda, kelishuv yoki konstruktiv tanqidni izlash kerak, bu vaziyatni to'g'irlashga imkon beradi. Qasamyod qilishni boshlash emas, balki vaziyatni iloji boricha o'zgartirish kerak.
Konstruktiv tanqidning odatiy tanqiddan farqi shundaki, u takomillashtirish uchun echim taklif qiladi. Shu bilan birga, barcha so'zlar yumshoq, xafa qilishni istamasdan aytiladi. Ko'pincha oxirida vaziyatni yoki bajarilgan ishni o'zgartirish uchun yordam taklif etiladi va bularning barchasi uyg'un munosabatlarga olib keladi.
Konstruktiv tanqidning xususiyatlari
To'g'ri va foydali tanqid xatolardan emas, maqtovdan boshlanadi. Agar biror kishi biror narsa qilgan bo'lsa, bu allaqachon yaxshi, siz avval ijobiy daqiqalarni topishingiz kerak, nima to'g'ri edi, nima bilan faxrlanishingiz mumkin. Agar loyihada bunday narsa bo'lmasa, unda siz shaxsiyatning o'zida yaxshi fazilatlarni topishingiz mumkin. Xushomadgo'ylik o'rinli emas, ammo yaqin tekshiruvdan so'ng siz har doim ijobiy narsani topishingiz mumkin.
So'zlar xo'rlik uchun emas, balki insonni yaxshilash uchun aytiladi. Shuning uchun, iboralar va tasvirlarda to'g'rilik kuzatiladi. Xafa qilmaslik uchun so'zlar diqqat bilan tanlanadi. Agar biror kishi tajovuzni his qilsa, u maslahat olishga qodir emas, u o'zini himoya qila boshlaydi. Shuning uchun qattiq iboralar va qoralashdan saqlanish kerak.
Biror kishiga yordam berish, uni yaxshiroq va samaraliroq qilish uchun unga nima bo'lganligini tushuntirishingiz kerak. Ba'zan odam o'zi xatosini anglamaydi, uning oqibatlarini tushunmaydi, bunga e'tibor berish kerak, boshqalarning nima uchun bundan qoniqmasligini aytib berish kerak. Konstruktiv tanqid bunday imkoniyatni taqdim etadi, chunki uning yana bir bosqichi bularning barchasi nima uchun ideal emasligini aytib berishdir.
Bunday muloqotdan so'ng, xafagarchilik va umidsizlik bo'lmaydi, men uning sharhlarini aytgan kishidan qasos olishni xohlamayman. Darhol ravshanki, bu kamchiliklarni ta'kidlash usuli emas, balki odamni yaxshiroq va qiziqarli qilish usuli. Bunday suhbatlardan so'ng munosabatlar yomonlashmaydi, balki yanada yaxshilanadi.
Tanqidni qanday qabul qilish kerak
Agar sizni tanqid qiladigan vaziyatga tushib qolsangiz, asabiylashmang. Bu tashvishlanish uchun sabab emas, chunki agar odam sizning etishtirishingizga qiziqmasa, u shunchaki o'zini tutolmaydi. Bunday sharoitda sizga aytilganlarni tinglash, har qanday kamchiliklarni yozib olish va muammoni hal qilish yo'llarini izlash muhimdir. Agar biror narsa siz uchun tushunarsiz bo'lsa, savollar berishga harakat qiling, tafsilotlarni o'rganib chiqing va kelajak uchun maslahatlarni yozing.
Odatda tanqidni qabul qila oladigan, so'ngra tavsiyalardan foydalangan holda ish yoki aloqa bilan shug'ullanadigan odamlar juda qadrlidir. Ular ishda ham, oilada ham baxtli bo'lishlari mumkin. To'g'ri qabul qilingan tanqid har qanday muloqotni rivojlantirish, yuqori maqsadlarga erishish va to'g'ri qurish imkonini beradi.
