Boshqa odamlar bilan muloqot qilish oson emas. Har qanday jamoada g'iybat, mojaro, fitna kabi salbiy hodisalar mavjud. Bunga yo'l qo'ymaslik mumkin emas, lekin muayyan qoidalarga rioya qilgan holda, mehnat jamoasida o'zi uchun qulay sharoit yaratish mumkin.
U yoki bu darajada g'iybat va g'iybat har qanday jamoada mavjud. Bu odatiy hodisa deb qaralishi mumkin, ammo ba'zi hollarda, shuning uchun mehnat jamoasida psixologik iqlim juda qiyinlashadi. Muammoning aniq echimi yo'q. Har bir vaziyat uchun siz o'zingizning echimingizni tanlashingiz kerak. Ammo, agar siz xatti-harakatlarning muayyan printsiplariga rioya qilsangiz, vaziyatni yumshata olasiz.
Muloqotingizni cheklang.
Deyarli har bir jamoada g'iybat to'plashni va tarqatishni yaxshi ko'radigan o'zlarining "ma'lumotchilari" bor. Bularning barchasiga qiziqqan odamlarning ma'lum doirasi ularning yoniga to'planadi. Bunday odamlar bilan muloqotingizni cheklashga harakat qiling. Neytral mavzularda suhbatlashing, sizni bunday "munozaralar" ga tortmoqchi bo'lganingizda, siz indamay tinglashingiz va bu qiziq emas deb ko'rsatishingiz mumkin.
G'iybatdan saqlaning.
O'zingizni g'iybat qilmang, hatto boshqa odam haqida qiziqarli narsalarni bilib olgan bo'lsangiz ham, sukut saqlang. O'zingizni ularning manbasiga aylanishiga yo'l qo'ymang. Qayd etilishicha, g'iybat qilmaydigan odamlar o'zlarini ozgina mahkum qiladilar.
Neytral bo'ling.
Bu sizni mehnat jamoasidagi nizolardan xalos qiladi. Ushbu lavozim sizga xodimlar o'rtasida qulay muloqot darajasini ta'minlashga imkon beradi.
Siz mehnat jamoasida g'iybatlarni yo'q qilmaysiz, lekin o'zingizni ishdagi keraksiz nizolardan qutqarasiz va hamkasblaringiz bilan teng munosabatlarni saqlaysiz.
