Jamoaga bo'lgan ishonch juda muhimdir. Ular sog'lom muhitni yaratishga va ish jarayonidan zavq olishga yordam beradi. Bunday munosabatlarni o'rnatish uchun siz odamlar bilan muloqot qilishingiz, diqqat bilan tinglashingiz va ularni hurmat qilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ular o'rtasida ochiq aloqa bo'lmasa, odamlar o'rtasida ishonch bo'lishi mumkin emas. Hamkasblaringizning aytganlarini diqqat bilan tinglashni o'rganing. Ularning nutqiga bo'lgan qiziqishingiz samimiy bo'lishi kerak. Agar biror narsa sizga tushunarsiz bo'lsa, aniqlang, ularning so'zlarini jiddiy qabul qilmayapsiz deb o'ylashlariga yo'l qo'ymang. Agar siz o'zingizning ishingiz bilan bog'liq biron bir masalani muhokama qilsangiz, suhbatdoshingizga o'z nuqtai nazarini bildiring va yuzaga keladigan muammolarni hal qilish bo'yicha o'z qarashlarini bildiring. Bu erda hamma suhbatdoshlarni o'zlarini teng his qilishlari va boshqalarning bosimini sezmasliklari kerak. Ular tinglashlari va ularga ishonishlarini bilishlari kerak. Bunday aloqa ishdagi hamkasblar o'rtasida bir xil biznesda ishtirok etish hissini yaratadi.
2-qadam
Hech qachon bitta qo'l bilan qaror qabul qilmaslikka harakat qiling, agar ko'p odamlar ularni qabul qilish jarayonida ishtirok etsa. Zarur bo'lganda, ishni muhokama qilishda jamoani jalb qiling. Hamkasblaringizga ularning fikrlariga ishonishga tayyor ekanligingizni bildiring, agar ular etarli darajada vakolatli bo'lsa, ularga qaror qabul qilish huquqini bering.
3-qadam
Hamkasblaringizning hech birini ajratmaslikka harakat qiling, barchaga bo'lgan munosabatingiz bir xil bo'lishi kerak. G'iybatga aralashmang, ayniqsa, hamkasblaringiz bilan muhokama qilishda, bu jamoaviy munosabatlarga zarar etkazishi mumkin. Yodingizda bo'lsin, siz muhokama qilayotgan odamlar ushbu suhbat haqida bilib olishlari mumkin, bu holda ishonch bo'lmaydi. Siz bilan ishlaydigan hamma bilan do'stona munosabatlarni saqlashga harakat qiling.
4-qadam
Rostgo'y bo'ling, hamkasblaringizga bergan va'dalaringizni bajarishni o'rganing. Agar ularning yordam so'rovlariga ijobiy javob bersangiz, ularni hech qachon ko'nglini qoldirmang. Hamkasblardan olingan ma'lumotlarni, agar u sir bo'lsa, hech kimga oshkor qilmang.
5-qadam
Qanday qilib o'z xatolaringizni tan olishni biling va hech qachon aybni boshqalarga yuklamang. Esingizda bo'lsin, ish jarayoni hech qachon mukammal bo'lmaydi. Hamma ertami-kechmi xato qiladi. Hatto kichik qo'pol xatolar uchun ham javobgarlikdan qochishga va shu bilan o'z obro'ingizni saqlab qolishga urinishlar boshqalarning sizga bo'lgan ishonchini sezilarli darajada pasaytiradi. Muvaffaqiyatsizliklaringizni yashirmang, kelajakda ularning oldini olish uchun hamma narsani qiling.
6-qadam
Agar siz jamoani boshqaradigan bo'lsangiz, siz va sizning xodimlaringiz o'rtasidagi ishonch ishlashga bevosita ta'sir qiladi. Hamkasblaringizga qiyin masalalarni hal qilishda yordam berishga harakat qiling, agar ular uzoq vaqt davomida hal qila olmaydigan qiyinchiliklarga duch kelishsa. Bunday narsalarga sizning munosabatingizni atrofingizdagi odamlar bilib olishadi, ular sizga ko'proq ishonishadi. Agar siz ba'zi narsalarni tushunmasangiz, qo'rqmasdan uni tan oling. Agar siz qanday ishlashni bilmasligingizni aytsangiz va ularga chiqish yo'lini izlashni taklif qilsangiz, sizning xodimlaringizning ishonchliligi sezilarli darajada oshadi. O'zingizning johilligingizni yashirsangiz va noto'g'ri echimlarni taklif qilsangiz, ishonch jiddiy ravishda buziladi.
