Yaxshi rahbar, xo'jayin bo'lish qiyin. Axir siz nafaqat vakolatli mutaxassis bo'lishingiz, balki umuman jamoangizga va uning har bir a'zosiga alohida yondashuvni topishingiz kerak. Buni qanday qilish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bossni bashorat qilish kerak, chunki oldindan aytib bo'lmaydigan narsa dahshatli. Sizning bo'ysunuvchilaringiz u yoki bu holatda qanday munosabatda bo'lishingizni bilishi yoki taxmin qilishlari kerak.
2-qadam
Xatolar uchun xodimingizni tanbeh qilmang. Uning kamchiliklaridan u va kompaniya yaxshilik uchun foydalanishi mumkin - o'zini yaxshilasin.
3-qadam
O'zingizning harakatlaringizni tushuntiring. Agar tushuntirishsiz ko'rsatmalar beradigan bo'lsangiz, sizning xodimlaringiz ularga rioya qilish istagini yo'qotishi mumkin. Tushuntirish xatolarni minimallashtirishga yordam beradi va u bilan biroz ko'proq vaqt sarflashga imkon beradi.
4-qadam
O'zingiz haqida tez-tez gaplashsangiz, bo'ysunuvchi, jiddiy xo'jayin kabi ko'rinishni to'xtatasiz. Bundan tashqari, sizga bo'lgan ishonchsizlik yo'qoladi. O'zingiz haqingizda gapirib berib, siz bo'ysunuvchilardan kimnidir suhbatga chaqirishingiz va jamoada sizning fikringizni yoki boshqa foydali ma'lumotlarni bilib olishingiz mumkin.
5-qadam
Siz bo'ysunuvchilaringiz bilan maslahatlashishingiz kerak. Agar siz o'zingizning jamoangizga ishonch muhitini istasangiz, u holda siz xodimlaringizning barcha g'oyalarini hisobga olishingiz va ular haqida o'ylashingiz kerak. Ushbu fikrlarning ba'zilari foydali bo'lishi mumkin.
6-qadam
Yaxshi bo'ling, odobli bo'ling. Lavozimidan qat'i nazar, har bir xodimingizga, unda shaxsiyatni ko'rishingizni aniq qilib qo'ying. Agar siz ishonchli va do'stona bo'lsangiz, odamlar sizni jalb qilishadi. Albatta, bo'ysunuvchilar bilan aloqa o'rnatishda hech bo'lmaganda bo'ysunish ko'rinishini kuzatishga arziydi.
