Ishda sizni o'rab turgan muhit - hamkasblar, xo'jayinlar bilan munosabatlar - juda muhimdir. Bu sizning ish joyingizga har kuni ertalab qaytib kelish qanchalik yoqimli ekanligini va shuning uchun sizning ishlashingizni aniqlaydi. Agar siz yaqinda yangi jamoada paydo bo'lgan bo'lsangiz, unda imkon qadar tezroq unga moslashishingiz, ishonch va obro'ga ega bo'lishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Uzoq vaqtdan beri yaxshi ishlayotgan jamoada paydo bo'lganingizdan so'ng, mehmondo'st va do'stona munosabatda bo'ling. Rasmiy ravishda HR yoki menejment vakili bo'lmagan taqdirda, o'zingizni tanishtiring. Qisqacha va ishbilarmonlik tarzida familiyangizni, ismingizni va otangiz ismingizni, egallab turgan lavozimingizni yozing. Sizga katta e'tibor berilmagani uchun xafa bo'lmang. Ehtimol, ishlab chiqarish jarayoni qizg'in va sizning hamkasblaringizning vaqti yo'q.
2-qadam
Bo'lim boshlig'i siz bajaradigan vazifalar haqida aytib beradi. Dastlab, sizga tanishish uchun bir necha kun beriladi. Shaxsiy hayotingizni qiziquvchan hamkasblaringiz bilan bo'lishishdan ko'ra ko'proq narsalarga bag'ishlashga harakat qiling. Ishchi hujjatlarni ko'rib chiqing, hal qiladigan masalalar mohiyatini tushunib oling va chuqur o'rganing.
3-qadam
Jamoaga sezgir holda diqqat bilan qarang, siz norasmiy rahbar kimligini o'zingiz tushunasiz. Odatda, bu ko'proq savodli odam yoki odamlardir. Siz bilan tushunarsiz tuyulgan savollarni ular bilan tekshiring. Ular sizda bo'lsa yaxshi. Aksincha, sizning xodimlaringiz o'zingizning nou-xaulari bo'lgan texnologik jarayonlarning professional bilimlari va nozikliklari bilan siz bilan bo'lishishdan mamnun bo'ladi.
4-qadam
Ushbu jamoada aytilmagan xulq-atvor qoidalari bilan tanishing. Siz uchun mantiqsiz tuyulgan me'yorlarni tanqid qilmaslik kerak, chunki hozir siz ularga qat'iy rioya qilishingiz kerak. O'zingiz va shaxsiy hayotingiz haqidagi savollarga monosillalarda javob bermang, lekin siz hamkasblaringizni uning barcha nozikliklari va burilishlariga bag'ishlamasligingiz kerak.
5-qadam
Pitssaga buyurtma berish orqali birgalikdagi tushlikni tashkil qiling, tushlikda qatnashish taklifini rad etmang yoki xodimlardan birini o'zingiz tabriklang. Ba'zida eski, tashkil etilgan yoki yoshlar guruhlarida qabul qilinadigan masxaralashdan xafa bo'lmang, hamma narsani hazil bilan qabul qiling.
6-qadam
Hamma bilan teng bo'ling, yangi ishingizda sizga yordam beradigan va jamoaga qo'shilgan hamkasblaringizga minnatdorchilik bildirishni unutmang. Ishlash texnologiyasini yaxshilab o'rganing, batafsil ko'rib chiqing, tahlil qiling. Agar siz allaqachon ish masalalarini to'liq tushungan bo'lsangiz, unda siz mahsuldorlikni qanday oshirish yoki hamkasblaringizning ishini osonlashtirish haqida fikrlaringiz bo'lishi mumkin. Ushbu takliflarni bildiring, ammo tanqid nuqtai nazaridan emas, balki o'zingizning nuqtai nazaringiz sifatida, uni mantiq aniq bo'lishi uchun asoslab bering. Ishlab chiqarish jarayonini yaxshi tushunishingizga yordam bergan hamkasblaringiz maslahatiga murojaat qiling.
