Rus tilida hokimiyatdan zavqlanadigan odamlar haqida ko'plab maqollar va so'zlar mavjud. Masalan: "Siz unga tosh tog'dagi kabi ishonishingiz mumkin!" Ammo hayotda hamma narsa sodir bo'ladi. Hatto eng aqlli odam ham jiddiy xatoga yo'l qo'yishi yoki yomon yo'l tutishi mumkin. Tabiiyki, uning obro'si yomonlashadi va uning vakolatiga kuchli zarba beriladi. Deylik, biz jamoa etakchisi haqida gaplashmoqdamiz. Qanday qilib u silkitilgan hokimiyatini tiklay oladi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shuni unutmangki, tartibli harakat qilish ma'nosiz. Va aslida bunday turdagi buyruqni chiqarmaslik kerak: "Men bu va bu bema'ni voqeani ko'rib chiqishni buyuraman va hali ham menga ishonaman!" Bunday holda, bitta xotira menejer vakolatida qoladi va bo'ysunuvchilar jimgina ish beruvchidan nafratlanishadi.
2-qadam
Ba'zi hollarda, jamoada yaqin, ishonchli munosabatlar paydo bo'lganda, bo'ysunuvchilarga nima uchun noto'g'ri qaror qabul qilinganligi yoki unchalik loyiq bo'lmagan ish qilinganligini ochiqchasiga tushuntirish mumkin. Buni darhol emas, balki bir muncha vaqt o'tgach yaxshiroq qiling, shunda odamlar "salqinlash" uchun vaqt topadilar va sizning xatti-harakatlaringiz shoshilinch ravishda "qizg'in ta'qibda" o'zini oqlashga urinishga o'xshamaydi. Ehtimol, odamlar ishning haqiqiy holatini bilib, sizni xo'jayin sifatida qoralashni to'xtatishi mumkin. Yodingizda bo'lsin, har kim adashishga haqlidir.
3-qadam
Agar siz bunday vahiyni qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblasangiz, unda sizda bitta chiqish yo'li bor - bu har kimga ham bo'lishi mumkin bo'lgan tasodifiy "noto'g'ri olov" ekanligini amalda isbotlash. Siz yangi kuch bilan ishlashingiz, malaka, bashorat, oqilona talabchanlik, adolat kabi eng yaxshi fazilatlarni namoyon etishingiz kerak. Va agar kerak bo'lsa - qat'iyatlilik va hatto qat'iylik.
4-qadam
G'azablanmang va beparvo bo'lmang, chunki bular hayotdagi eng yaxshi sheriklar emas. Ha, shubhasiz, biron bir joyda siz zo'ravonlik ko'rsatishingiz kerak, ammo bu oqilona chegaralar ichida bo'lishi kerak.
5-qadam
Sizning bo'ysunuvchilaringizning fikrlarini tinglang, ularni hurmat qiling, iloji bo'lsa yordam bering, lekin shu bilan birga, o'zingizni xushomadgo'ylik bilan tanishing, tanishlik. Rahbarning bu harakati jamoada yaxshi taassurot qoldirishi aniq. Va bir muncha vaqt o'tgach, bo'ysunuvchilar bu xatoni unutishadi yoki xo'jayinining eng munosib ishini emas.
