Qoida tariqasida, munosabatlardagi etakchi o'ziga ishonch, jiddiylik, mas'uliyat va uning xatti-harakatlarida, o'zini tutishi, nuqtai nazarida kuzatilishi mumkin bo'lgan boshqa fazilatlar bilan ajralib turadi. Juftlikda etakchi bo'lish uchun sizda shunday muhim fazilatlar to'plami bo'lishi kerak. O'zaro munosabatlarda etakchi o'z fikrini ochiq ifoda etadi, vakolat va hurmatga ega, qaror qabul qilishga qodir va ular uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
O'zaro munosabatlarda etakchining fazilatlari
O'zaro munosabatlarda etakchiga aylanish uchun hayotda etakchi bo'lish shubhasizdir. Boshqalar orasida hurmatga sazovor bo'lish, tan olinishdan zavq olish, mas'uliyatli qarorlar qabul qila olish, ya'ni umuman etakchilik qobiliyatiga ega bo'lish muhimdir. Qoida tariqasida etakchilar jamiyatda barqaror mavqega ega yoki imtiyozli maqomga ega. Masalan, etakchi ishda etakchilik lavozimida ta'sirga ega.
Odatda, eng muvaffaqiyatli rahbarlar ajoyib ma'ruzachilardir. Ular ishonchli tarzda gapirishadi, boshqalarga qanday ta'sir qilishni biladilar, ishonch bilan ushlab turadilar, o'z nuqtai nazarlariga ega bo'lib, ularni suhbatdoshga osongina etkazadilar. Shunday qilib, bahsli masalalarda yakuniy qaror munosabatlardagi etakchiga bog'liq.
O'zaro munosabatlarda etakchining roli
Rahbar qanday etakchilik qilishni biladi, u maqsadga muvofiq, tashabbuskor bo'ladi, maqsadlarga erishish yo'llari va usullarini ko'radi. Masalan, munosabatlardagi etakchi o'z oilasini imtiyozlar bilan ta'minlashga intiladi, shu bilan birga bunday maqsadga erishish uchun barcha imkoniyatlarni ishga soladi: g'amxo'rlik, pul topish, yordam berish va boshqalar.
Shubhasiz, munosabatlardagi asosiy narsa ishonch, sabr-toqat va o'zaro tushunishdir, buning natijasida odamlar o'rtasidagi munosabatlarning muvozanatiga erishiladi. Agar erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlar ushbu xususiyatlarga ega bo'lsa, unda ular uyg'undir. Erkak va ayol o'rtasidagi tafakkur psixologiyasidagi farqlarni anglab, shu bilan parchalanish va nizolarning oldini olish uchun aynan mana shunday etakchini his qilish kerak.
Shuning uchun, munosabatlardagi etakchi nafaqat hukmronlik qilish va tartibni o'rnatishga, balki ziddiyatli vaziyatlarni hal qilishga qodir bo'lgan yaxshi psixolog bo'lishi kerak. Shunday qilib, etakchilik nafaqat boshqaruv va hokimiyat, balki moddiy va ma'naviy foyda, shuningdek, munosabatlarni rivojlantirish uchun javobgarlik bilan bog'liq.
Shu bilan birga, munosabatlardagi etakchi uning fikrini diktatlash bilan emas, balki uning ikkinchi yarmini tinglashi, uning fikrini tinglashi kerak. Rahbar nafaqat o'zining his-tuyg'ularini, balki boshqalarning his-tuyg'ularini ham boshqarishi kerak. Ba'zan etakchi o'zlarining noto'g'ri ekanligini tan olishi, kechirim so'rashi yoki tan olishlari mumkin. Shu bilan birga, bunday xatti-harakatlar faqat uning donoligini ta'kidlaydi, chunki erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlar ixtiyoriy masala bo'lib, rasmiy buyruq zanjiridan farqli o'laroq, boshqa odamga itoat etishni so'zsiz majbur qilmaydi. Shunday qilib, o'zaro munosabatlarda qulaylik va barqarorlikni saqlashni maqsad qilgan rahbar, boshqa tomon ishonishni va itoat qilishni xohlaydi.
Shuning uchun, munosabatlarda hukmronlik qilish uchun siz o'zingiz ustida ishlashingiz, etakchilik fazilatlari va qobiliyatlarini rivojlantirishingiz kerak.
