Sizning yaqin yoki uzoq tanishingiz biron bir jamoada kelisha olmaydigan vaziyatga duch keldingizmi? U yangi ish joyiga keladi, to'qnashuvlar paydo bo'ladi, keyin ishdan bo'shatiladi va hokazo aylanada ko'p marta. Jamoadagi bunday munosabatlarning sabablari nimada bo'lishi mumkin?
Jamoa bilan munosabatlarimiz uzoq vaqt davomida paydo bo'lgan va shakllangan munosabatlarga muvofiq ravishda qurilgan. Ba'zi munosabatlar ota-onalarning oilasidan olinadi, chunki boshqalar bilan o'zaro munosabatlarning birinchi tajribasidan, qolganlari maktab yoshida paydo bo'ladi.
Jamoa bilan aloqa qilishda doimiy muammolar yuzaga kelganda, quyidagi sabablarni ajratish mumkin.
Jamoa manfaatlariga sizning "men" ga qarshi chiqish
Atrofdagilar bilan psixologik jihatdan birlashadigan odamlar bor, ular o'zlarining manfaatlarini juda aniq tushunishadi va agar ular boshqalarga yordam berishga harakat qilmasalar, hech bo'lmaganda ular kollektiv yoki uning alohida vakillari manfaatlariga qarshi chiqmaydilar.
Bizda hamma narsa aksincha. Jamoa bilan doimiy ziddiyatli munosabatlarga ega bo'lgan odam dastlab o'ziga va atrofdagilarga qarshi chiqadi. Ularning manfaatlari va manfaatlari va boshqalarning ehtiyojlari, o'zlarining manfaatlari va umumiy foydalari aniq ajratilgan.
Agar bunday kishi o'zining va jamoaning rasmini chizgan bo'lsa, unda u o'zi varaqning bir joyida, jamoani boshqa joyda chizgan bo'lar edi va ular o'rtasida hech qanday aloqalar bo'lmaydi.
Kooperativ munosabatlarga kira olmaslik
Ko'pgina hollarda, kooperativ aloqalar individual harakatlar yig'indisidan ko'ra ko'proq natijalarga olib kelishi mumkin va deyarli har bir kishi o'z shaxsiy manfaatlarini olish bilan birga har qanday umumiy ishlarga sarmoya kiritishga qodir.
Masalan, har qanday xodim o'z tashkilotining ishiga o'z hissasini qo'shadi, ammo buning evaziga u boshqa mutaxassislar bilan o'zaro aloqada bo'lmasdan o'zi yaratolmaydigan umumiy mahsulot yoki daromadning bir qismini oladi.
Bizning holatlarimizda, inson buni nazariy jihatdan tushunishi mumkin, lekin aslida u o'zining manfaatlari va jamoaning manfaatlarini o'zaro bog'lay olmaydi, u hamkorlik munosabatlarini o'rnatolmaydi, bu erda har bir ishtirokchi o'ziga zudlik bilan foyda keltirmaydigan maqsadlar uchun ishlashi kerak.. Bu erda katta mojaro kelib chiqishi mumkin.
Bizning qahramonimiz yaxshi muvofiqlashtirilgan shovqinlarga xalaqit berish, boshqalarni bezovta qilish uchun barcha mavjud vositalardan foydalanadi. Ko'pincha, u ham g'azablanishni namoyon qiladi, ammo yana bir sababga ko'ra, u begona maqsadlar uchun biror narsa qilish kerak.
O'z manfaatlarini himoya qilish uchun ziddiyatdan foydalanish
Ko'p hollarda ziddiyatli kishi jamoadagi qarama-qarshilikdan o'zining ahamiyatini tasdiqlash yoki maqsadlarini amalga oshirish uchun foydalanadi.
Bu shunchaki xulq-atvorning bir usuli, u ongsiz ravishda foydalanadi va uni o'zgartira olmaydi, hatto o'zi oldida shunday maqsad qo'ygan bo'lsa ham. Axir siz odamdan biron bir narsa haqida so'rashingiz mumkin yoki uni mojaro va har xil manipulyatsiya yordamida bajarishga majbur qilishingiz mumkin.
Albatta, bunday kishi faqat salbiylikni keltirib chiqaradi va ishdan bo'shatish uchun birinchi nomzod bo'ladi.
Inson nima uchun biron bir jamoada kelisha olmasligini tushunish uchun nafaqat boshqalar bilan munosabatlarda uning munosabatini tushunish, balki ularning paydo bo'lish sabablarini ham hisobga olish kerak. Ko'pgina hollarda, ushbu sabablarning xabardorligi sizga ko'p narsalarni tushunishga va salbiy namoyishlaringizni boshqarishga imkon beradi.
