Otish yoqimsiz, ammo kam uchraydigan odat. Ko'p sabablar bo'lishi mumkin: qisqartirish, istiqbolli xodimni yollash, xodimning beparvoligi yoki o'z majburiyatlarini bajarmaganligi. Asosiysi, ishdan bo'shatilgandan keyin ko'nglini yo'qotmaslik, aksincha kuch to'plash va yuzaga kelgan muammoni hal qilish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz maqola ostida ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, unda tegishli yozuv ish daftarida yozilgan bo'lishi mumkin. Bunday hujjat keyingi ish qidirishda sizni xavf ostiga qo'yadi. Ba'zi odamlar ishdan ketganimni va yangi hujjat bilan suhbatga borishni aytishni afzal ko'rishadi, ammo bu har doim kadrlar menejerlarini tashvishga soladi: bu ishdan bo'shatishni yashirishning aniq usuli va ko'pchilik undan foydalanadi. Agar siz ishdan bo'shatilganingizning yaxshi sabablarini tushuntira olsangiz, unda buni qilishga harakat qiling.
2-qadam
Odatda, ishdan bo'shatish, shaxs o'z irodasi bilan ketadigan tarzda rasmiylashtiriladi. Bu sizga ishchini buzmaslik imkonini beradi va ko'pincha sodir bo'lgan voqea odamga bog'liq emas. Masalan, inqiroz va ishdan bo'shatishlar so'nggi yillarda ishdan bo'shatishning eng tez-tez uchraydigan sabablaridan biridir. Shunga qaramay, xodimlarning o'zlari har doim ham ishdan bo'shatishda aybdor emasliklarini anglamaydilar. Ish beruvchiga nisbatan g'azablanish, o'ziga ishonmaslik, noaniqlik paydo bo'lishi, asabiylik tufayli befarqlik yoki tushkunlik paydo bo'lishi mumkin. Umidsizlikka tushmang, umidsizlikka berilmang.
3-qadam
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ba'zilari o'zlariga ozgina dam olishga ruxsat berishadi. Buning hech qanday yomon joyi yo'q, agar "ta'til" shunchalik uzoq bo'ladiki, bu sizning ishingizni konsentratsiyadan mahrum qiladi. Yengil holatda bo'lish, ish topish juda qiyin, chunki sizning kayfiyatingiz seziladi va vakolatli kadrlar buni albatta sezadi. Ish qidirishdan oldin o'zingizni birlashtirishga harakat qiling. Tushlik uchun emas, bir vaqtning o'zida turishni boshlang. Har kuni bir ish ustida ishlang: unga hozirgi loyihangiz kabi munosabatda bo'ling. To'plangan va diqqatli bo'ling.
4-qadam
Ba'zan odamlar eski rezyumeni arxivdan topib, unga yangi yo'qolgan ish haqida yangi qator qo'shib, qidirishni boshlaydilar. Rezyumeni qayta ishlash, yangi ish joyida olingan ko'nikmalarni qo'shish, maqsad va rejalarni mavjud vaziyatga mos ravishda tuzatish ancha yaxshi echim bo'ladi. Ba'zan odam bir necha yil ichida mutaxassis sifatida shunchalik o'zgarib ketadiki, eskisini olishdan ko'ra yangi rezyume yozish osonroq. Har holda, uni eng yaqin o'rganishga arziydi.
5-qadam
Vahima qo'ymang va kerakli ish haqingizni kamaytirmang. Agar siz biron bir muvaffaqiyatga erishgan bo'lsangiz va mas'uliyatli va muhim loyihalarni amalga oshirgan bo'lsangiz, tajribangiz bor. Ba'zida vahimaga tushgan odamlar o'zlarining rezyumeleriga juda kam qiymat yozadilar, tezda yangi ishga joylashadilar va keyin nima qilish kerakligi haqida o'ylashadi, chunki yashash uchun etarli pul yo'qligi aniq. Kamaytirilgan ish haqi, agar sinov muddati bo'lsa, ko'rib chiqilishi mumkin, ammo buni eng yaxshisi, agar siz ilgari egallab turganingizdan yuqori lavozimga murojaat qilsangiz yoki bu ishda haqiqatan ham katta istiqbollaringiz borligini tushunsangiz.
6-qadam
Agar siz uzoq vaqt davomida ish topolmasangiz, bandlik xizmatiga murojaat qilishingiz va u erda malaka oshirish kurslarini topishingiz mumkin. Bu bepul xizmat, ammo bu haqda kam odam biladi. Yangi bilimlardan tashqari, o'qish davomida sizga stipendiya beriladi.
