O'quv jarayoniga katta mas'uliyat bilan yondashish kerak. Kadrlar tayyorlashdagi mehnatsevarlik ish haqining kattaligi bilan to'g'ridan-to'g'ri bog'liqdir degan fikr bejiz emas. Yaxshi mutaxassislar oltin bilan o'z vazniga loyiqdir va ulardan biri bo'lish uchun siz bir nechta oddiy fikrlarga qat'iy rioya qilgan holda o'quv jarayonini tizimlashtirishingiz kerak.
Kerakli
o'quv dasturi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, o'quv dasturini tahlil qiling. Siz chuqurroq o'rganmoqchi bo'lgan fanlarni ajratib oling va qaysi faqat o'quv rejasi doirasida. Haqiqiy hayotda foydali bo'lmaydigan bunday mavzu yo'q - ertami-kechmi, hayotimizda olingan barcha bilimlarga muhtoj bo'lamiz.
2-qadam
Vaqtingizning ko'p qismini to'xtagan mavzularga sarflang. ularni dastur doirasida ham, mustaqil ravishda o'rganing. O'qituvchiga sizning bilimlaringiz to'g'risida xabar bering, sizni qiziqtirgan savollar va kerakli adabiyotlar haqida so'rang va maslahatlashing.
3-qadam
Ajoyib baho olish uchun etarli darajada bilish uchun etarli deb hisoblamagan qolgan mavzularga qancha vaqt sarflasangiz.
4-qadam
Har yili mahorat ro'yxatini qayta yarating. Yuzaga kelgan materialni muntazam ravishda yangilab turing, bir kun unutgan narsangizni keyinroq eslash juda qiyin bo'lishini unutmang.
5-qadam
Ta'lim sizga beradigan narsalardan maksimal darajada foydalaning - o'qituvchiga bo'lgan qiziqishingizni ko'rsatib, darsliklarda topilmaydigan bebaho bilimlarga ega bo'lishingiz mumkin.
