Insonning har qanday faoliyati motivatsiyaga asoslanadi. Agar siz odamni nimaga undashini tushunishingiz kerak bo'lsa, uning motivatsiyasini o'rganing. Psixologiyada motivatsiyaning ikkita ta'rifi mavjud: motivatsiya jarayon sifatida va natijada motivatsiya.
Natijada motivatsiya
Natijada motivatsiya - bu inson o'z faoliyatida boshqaradigan turli xil ehtiyojlar va motivlarning kombinatsiyasi.
Motivatsiya tarkibidagi ehtiyojlar va motivlar ierarxik tizimga qurilgan. Bu shuni anglatadiki, har bir lahzada etakchi ehtiyoj mavjud (va etakchi motiv, qoida tariqasida, maqsad shaklida), ikkilamchi va ahamiyatsiz bo'lganlar mavjud. Etakchi ehtiyoj qondirilganda, u boshqa ehtiyojga yo'l ochib beradi, bu hozirgi paytda eng dolzarb bo'lib qoladi: motivatsion iyerarxiya qayta tiklanadi va xatti-harakatlar o'zgaradi.
Har bir inson uchun motivatsiya tizimi individualdir. Garchi hamma odamlarga xos bo'lgan asosiy ehtiyojlar va shunga o'xshash motivlar mavjud bo'lsa-da, ularning nisbati odamdan odamga farq qiladi. Ba'zilar uchun mazali taom, boshqalari uchun do'stlar bilan dam olish muhimroq.
Motivatsiya jarayon sifatida
Motivatsiya jarayon sifatida motivni shakllantirishning bosqichma-bosqich jarayoni.
Muayyan faoliyat yoki xulq-atvor uchun motivni shakllantirish uchun odam motivatsiya jarayonining quyidagi bosqichlaridan o'tishi kerak:
- Birinchi bosqichda ehtiyoj amalga oshiriladi. Ushbu bosqich ongning ishtirokisiz sodir bo'lishi mumkin. Inson ehtiyojning dolzarbligini noaniq ehtiyoj ("nimanidir istaydi") va xavotir ("nimadir etishmayapti") hissi sifatida his qiladi.
- Ikkinchi bosqichda inson atrofdagi yoki ichki muhitdagi ob'ektni qidiradi, uning yordamida u amalga oshirilgan ehtiyojni qondira oladi. Masalan, agar siz aloqa etishmayotganingizni tushunsangiz, unda ushbu bosqichda siz muloqot qilishni istagan kishini qidirasiz.
- Uchinchi bosqich - motivni darhol qondirish. Motiv shakllanadi va odam uni qondirish uchun zaruriy harakatlarni amalga oshiradi. Masalan, u qo'ng'iroq qiladi, tezkor xabarchilarga yozadi yoki o'zi bilan muloqot qilishni istagan odam bilan uchrashuvga boradi.
Biror kishini (yoki o'zimizni) kerakli faoliyat uchun rag'batlantirish uchun biz insonni motivatsiya jarayonining barcha bosqichlarida boshqarib borishimiz kerak: uning ehtiyojini realizatsiya qilish, uni qondirish mavzusi va buni amalga oshirish usullarini ko'rsatish.
