Aksariyat odamlar tanqidga sezgir. Bu ishdagi tanqidmi yoki shaxsiy tanqidmi. Bir qator vaziyatlarda tanqid ajralmas, ammo uni foydali qilish bizning kuchimizga kiradi. Psixologiyada foydali tanqid konstruktiv qayta aloqa deb ataladi. Uning maqsadi insonning rivojlanishida rivojlanishiga yordam berishdir. Bir qator oddiy qoidalar mavjud, ularga rioya qilish tanqidingizni rivojlantiradi va tanqid qilayotgan odamning so'zlariga salbiy munosabatni kamaytiradi yoki yo'q qiladi.
1-QOIDA. FOYDALI TANQIDLAR POSITIVE
Tanqid mutanosib bo'lishi kerak. Odatda odamga uning xatolarini darhol ishora qilish istagi paydo bo'ladi. Ammo bunday boshlanish sizning hamkasbingizda keskinlikni keltirib chiqaradi va u sizning so'zlaringizning mohiyatini anglashi qiyin bo'ladi.
Har doim odamning ishi sizga yoqadigan narsani aniqlashdan boshlang. Unga xatolarni ko'rsatishdan oldin, ko'rgan narsangizni va uning ishidagi afzalliklarini ta'kidlang. Ikki yoki uchta ijobiy aksanlarni yarating va shundan keyingina sharhlaringizga o'ting.
Ijobiy va salbiy o'rtasida muvozanatni saqlang. Agar siz ikkita yoki uchta ijobiy fikrni nomlagan bo'lsangiz, unda bir xil yoki yana bitta salbiy narsani nomlang.
QOIDA 2. FOYDALI TANQID - MAXSUS
Sizning sharhlaringiz - ham ijobiy, ham salbiy - aniq bo'lishi kerak. "Hammasi ajoyib!" Kabi iboralardan saqlaning. yoki "siz hamma narsani noto'g'ri qilyapsiz!" Ushbu iboralar bilan siz odamga uning rivojlanishi uchun foydali ma'lumot bermaysiz.
Biror kishining ishi yoki xulq-atvori sizga yoqadigan yoki yoqmaydigan narsani aniq aytib berishga harakat qiling. Masalan, agar siz odamning tashqi qiyofasini tanqid qilsangiz, ularga kiyimlarining rangini yaxshi tanlaganligini ayting, lekin ular uzunligini taxmin qilishmadi.
3-QOIDA. FOYDALI TANQID RIVOJLANISHGA Yordam beradi
Foydali tanqid har doim insonning u o'zgartirishi mumkin bo'lgan namoyon bo'lishi, xususiyatlari, xususiyatlari va ishlariga tegishli bo'lishi kerak. Siz ertalab odamning juda baland yoki past tembrini, zo'ravon temperamentini yoki uyquchanligini ko'rsatmasligingiz kerak. Biror kishi buni o'zgartira olmaydi va sizning munosabatingiz buziladi.
Tanqid qilayotganda har doim echimini taklif qiling. Qusurni ko'rsatish o'rniga, darhol rivojlanish yo'nalishini ko'rsating. Masalan, "siz matnlaringizda tinish belgilarini umuman kuzatmaysiz" o'rniga "Men tinish belgilarini o'tishdan oldin joylashishini tekshirib ko'rardim" deb ayting. Agar echim variantlari bo'lmasa, odamni birgalikda o'ylab ko'ring va ularni qidirib toping.
Yakuniy tavsiyalar
Inson o'z xatosini hisobga olishiga yordam berish uchun uning ishi yoki xulq-atvorini tanqid qilishga ijobiy munosabat bilan yondashish kerak. Tanqid qilishda o'zingiz nima uchun bunday qilayotganingizni yodda tutishingiz kerak. Insonga chin dildan yordam bering, xatolarini tuzatish yo'llarini taklif qiling, shunda u sizga minnatdor bo'ladi.
Tanqid o'z vaqtida bo'lishi kerak. Qabul qilishga tayyor bo'lganida va u hali ham unga tegishli bo'lganida, odamga fikr-mulohaza bildiring.
Fikr bildirayotganda, odam sizni to'g'ri tushunganligini tekshiring. Undan sizning sharhlaringiz unga qanday mos kelishini aytib berishini so'rang. Agar u sizni noto'g'ri tushungan bo'lsa, to'g'rilang.
Foydali tanqid jozibali va umumiy bo'lishi kerak. Shaxsning siz bilan rozi ekanligiga ishonch hosil qiling, ular o'zlarining xatolarini qanday tuzatish kerakligini aniqladilar va siz ular bilan do'stona yozuvda yo'llarni ajratasiz.
