O'zingizni ish beruvchining oldida yaxshi tomondan ko'rsatish uchun Rosenzweigni yollash testini qanday bajarish kerak?
Ba'zan ish bilan suhbatda sub'ektdan qandaydir sinovni o'tkazishni so'rashadi. 24 (yoki modifikatsiyaga qarab kamroq) rasmlar taqdim etiladi, ular ma'lum bir vaziyatni aks ettiradi va agar siz u erda bo'lganingizda o'zingizni qanday tutishingizni yozishingiz kerak. Bu taniqli Rosenzweig sinovi. Bu ko'ngilsizliklarga, ya'ni ba'zi ehtiyojlar to'sib qo'yilgan holatlarga yoki boshqacha aytganda, noxush holatlarga bo'lgan munosabatni belgilaydi.
Masalan, siz xo'jayinning oldiga kelasiz, u sizga aytadi: "Biz siz bilan kelishganimizga qaramay, men sizni qabul qila olmayman". Yoki auditoriyada o'tiring, oldingizda qo'shningizning shlyapasi sizga ekranning bir qismini yopadi. Sizning munosabatingiz qanday bo'ladi? Sizning javoblaringizga qarab, psixolog hayotda qanday qilib tez-tez qiyin yoki yoqimsiz vaziyatlarda harakat qilishingizni aniqlaydi va ish beruvchiga sizni yollash yoki qabul qilmaslikni tavsiya qiladi.
Keling, qaysi javoblar ishga qabul qilish qarorlariga ta'sir qilishini va qaysi biri rad etishga sabab bo'lishini ko'rib chiqamiz.
Shunday qilib, sizning barcha javoblaringiz 9 ta shartli toifaga bo'linadi, shulardan eng tez-tez uchraydigan 6 ta bayon qilamiz:
1. Ushbu turdagi reaktsiyalarga biz to'siqlarni ta'kidlaydigan va hozirgi qiyin vaziyatdan chiqish yo'lini nazarda tutmaydiganlarni tasniflaymiz. Masalan, biron bir vaziyatda do'konda sizga kerakli kitob tugaganligini aytishadi va siz shunday javob berasiz: «Xo'sh, endi nima qilish kerak. Men u holda yashay olmayman ».
2. Siz o'z aybingizni inkor etasiz va vaziyatdagi har kimga nisbatan tajovuzkor bo'lasiz. Bunday reaktsiyalar dushmanlik deb ataladi. Masalan, sizning xotiningiz kalitlarni yo'qotib qo'yganingiz uchun sizni haqorat qiladi, unga o'zingiz aybdorman, sizni eslatmadingiz va hokazo deb javob berasiz.
3. Siz qiyin vaziyatni hal qilishni boshqa odamdan talab qilasiz, u nima qilish kerakligini, qaerga borishini, nimani olib kelishini ko'rsating.
4. Siz o'zingizni ayblaysiz, o'zingizni aybdor his qilasiz. Masalan, siz tezlikni oshirganingiz uchun tanqid qilasiz, kechirim so'raysiz va aybingizni tan olasiz.
5. Siz mavjud vaziyat uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olasiz va eng yaxshi echimni izlashga tayyormiz. Masalan, siz o'zingiz kerak bo'lgan kitobga borishni, uchrashuvni boshqa kunga o'tkazishni yoki boshqa kerakli harakatlarni qilishni taklif qilasiz.
6. Siz vaziyatni tormozda qo'yib yubormoqdasiz, aytasiz, ular yaxshi, hech kim aybdor emas, hamma narsa o'z-o'zidan hal qilinadi.
Siz testni tugatasiz, va psixolog sizning qaysi javoblaringiz ko'proq ekanligini hisoblab chiqadi. Keling, natijalarni hisoblab chiqqandan so'ng, xodim sifatida siz haqingizda qanday fikr paydo bo'lishi haqida rasm chizamiz.
Faraz qilaylik, javoblarning aksariyati birinchi toifadagi to'siq ta'kidlanganda, ammo vaziyatga echim taklif etilmaganda. Bunday holda, siz o'zingizni atrofdagi to'siqlarni ko'radigan va echim izlashga va taklif qilishga tayyor bo'lmagan xodim sifatida tanishtirasiz. Ushbu javoblardan kamroqini berish sizning manfaatingizga mos keladi.
Agar siz ikkinchi turdagi eng ko'p javobga ega bo'lsangiz, siz har qanday vaziyatda tajovuzkor reaktsiyani berib, nizoli odamga o'xshaysiz. Ehtimol, bepul chavandozlarni ushlab turadigan avtobusda boshqaruvchi kasbiga, bu maqbul, ammo boshqa ishda uni kutib olish qiyin. Ushbu javoblarning ozini berishga harakat qiling yoki umuman ulardan voz keching.
Uchinchi turdagi reaktsiyalar bir qator kasblar uchun maqbuldir, ammo mutlaqo ustun bo'lmasligi kerak. Odamlarni boshqarishga qodir bo'lish va ularning yordami bilan ba'zi muammolarni hal qilish foydali bo'lishi mumkin, agar bu qobiliyat o'rtacha darajada ifoda etilgan bo'lsa. Masalan, ushbu javoblarning 3-5 tasi sizga foydali bo'lishi mumkin.
Agar sizda to'rtinchi turdagi reaktsiyalar eng ko'p bo'lsa, siz o'zingizni doimo uzr so'raydigan, aybdorlik tuyg'usini boshdan kechirishga moyil bo'lgan, qiyinchiliklarni hal qilish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishni bilmaydigan odam sifatida tasavvur qilasiz. Biroq, ushbu javoblarning bir nechtasi sizga yordam berishi mumkin, chunki ba'zida xatolaringizni tan olishingiz kerak. Ammo buni tez-tez qilmang.
Beshinchi turdagi reaktsiyalarning tarqalishi sizni ko'plab vaziyatlarni "saralashga" tayyor bo'lgan mas'ul shaxs sifatida namoyon etadi. Bunday javoblar sizni tashabbuskor va mas'uliyatli xodim sifatida namoyon qiladi va sizni eng maqbul nurda namoyish etadi. Bunday javoblar qancha ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi.
Va oltinchi turdagi reaktsiyalarning ustunligi atrofda sodir bo'layotgan narsalarga befarq va nima bo'layotganiga qiziqmaydigan odamning qiyofasini yaratadi. Bunday javoblarning eng ko'p soni sizni ish beruvchiga yomon tomondan taqdim etadi. Biroq, bunday javoblarning ma'lum bir qismi shunchaki zarurdir, chunki mavjud vaziyatdan kulgi va fojia yaratmaslik eng oqilona va eng oqilona echim bo'lgan vaziyatlar mavjud. Sizda bunday sonli javoblarning oz miqdori bo'lsin.
