Mehnat jamoasini qurish tamoyillari oilaning printsiplariga o'xshashdir. Ish joyida qanday to'qnashuvlar va to'qnashuvlar yuzaga kelganligi sababli, har kimning bu borada o'z fikri bor. Bu ish jarayonini sekinlashtiradi va ish sharoitlarini sezilarli darajada yomonlashtiradi.
Ish joyida hamkasblar bilan normal sheriklik o'rnatish oson emas. Biz ular bilan oilamizga qaraganda ko'proq vaqt sarflaymiz. Agar ishdagi sheriklar bilan do'stona munosabatlar rivojlanmasa, bu juda yoqimsiz, chunki asabiy holatda samarali ishlash deyarli mumkin emas. Hamkasblar bilan uyg'un, do'stona munosabatlarni o'rnatish uchun siz ba'zi qoidalarga rioya qilishingiz kerak.
Xuddi siyosat kabi, uzoq vaqtdan beri betaraf bo'lgan mamlakatlar o'z fuqarolari uchun eng yuqori darajadagi turmush darajasiga ega. "Men yonidaman" pozitsiyasi eng foydali hisoblanadi va ziddiyatning barcha tomonlari bilan yaxshi munosabatlarni saqlashga imkon beradi.
Siz hamkasblaringizga yordam berishingiz kerak, bu shaxsiy jihatlarga ham, ishchilarga ham tegishli. Asosiysi, bu holatda, lahzani o'tkazib yubormaslik va barcha mas'uliyat osilgan "ekstremal" holatga aylanmaslikdir.
Tug'ilgan kunlarni, unutilmas sanalarni eslang, hamkasblarning sog'lig'iga qiziqib ko'ring. Ular sizni unutmasalar, har doim yoqimli.
G'iybat qilishga va hayot haqida kamroq shikoyat qilishga harakat qiling. Depressiv shinavandalar hech kimga yoqmaydi, ular bunday odamlardan qochishga harakat qilishadi.
Oddiy mehnat jamoasini qurish tamoyillari oilaning printsiplariga o'xshashdir. Va har bir inson oilaviy hayotning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida o'z fikrlariga ega bo'lganligi sababli, bu xodimlar o'rtasida ziddiyatli vaziyatlarni keltirib chiqaradi.
