Eng qiyin narsa tugadi - siz suhbatdan o'tdingiz, va orzu qilgan ish sizniki. Ammo baribir, uzoq kutilgan quvonch o'rniga qalbimda qandaydir qo'rquv bor. Va bu sizning yomon xodim ekanligingizni yoki kasal ekanligingizni anglatmaydi, buning hammasi hamma allaqachon tanish bo'lgan yangi jamoaga qo'shilish juda qiyin bo'lganligi bilan bog'liq. Bunday vaziyatda, hatto eng erkin va xushmuomala odam ham siqilgan va muloqotga kirishmaydigan odamga aylanishi mumkin.
Ko'pgina tadqiqotchilar mobing, ya'ni yangi kelganlarning bezoriligi borligini tan olishadi. Bu xodimga ham, tashkilotga ham noqulaylik tug'diradi, shuning uchun so'nggi yillarda jamoaga muvaffaqiyatli infuzion o'tishga yordam beradigan mutaxassislarni tayyorlash faol rivojlana boshladi. Ammo ish uchun murojaat qilishda bunday mutaxassislar bo'lmasa, bu o'zingizni burchakka haydashingiz kerak degani emas. Siz vaziyatni oqilona ko'rib chiqishingiz kerak, chunki hamma yangi jamoa bilan tanishgandan so'ng omon qoladi. O'zingizni moslashtirish va asabingizni saqlash uchun siz tinchlanib, quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:
- O'zingizni ijobiy natija uchun tayyorlang.
- Suhbat paytida kompaniyaning asosiy qoidalarini, majburiyatlarini, shuningdek ishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida qo'shimcha ma'lumotlarni aniqlang.
- Avval o'z ishingizni bajaring va ko'pincha o'z vazifalarini bajarib, hamkasblaringizni rozi qilish uchun har jihatdan sinab ko'rmang. Sizning yordamingiz, ehtimol, sizni xodimlarga yaqinlashtiradi, ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, uzoq emas. Bundan tashqari, siz shunchaki bo'yningizga o'tirishingiz mumkin.
- Avval hamkasblaringizga salom ayting va ular sizning ham hozir ularning jamoasida ekanligingizni eslashlarini kutmang. Bularning barchasi bilan jamoaning qanday muloqot odob-axloqiga ega ekanligiga e'tibor qaratish lozim. Masalan, shunday kompaniyalar borki, ularda "salom" deyish odat emas, hamma bir-birlariga "salom" deyishadi. Xushmuomalalik, albatta, yaxshi, ammo agar siz boshqalar singari salomlashsangiz (kompaniya etikasi doirasida), demak siz "qora qo'y" bo'lmaysiz.
- So'rashdan qo'rqmang. Kompaniyada kamida bitta xodim bor, u qiziqtirgan savolga javob berishi yoki yangi dastur bilan shug'ullanishi mumkin. Shu bilan birga, juda tajovuzkor bo'lmang, bu hamkasblarning g'azablanishiga olib kelishi mumkin.
- Juda ehtiyotkorlik bilan maslahat bering va bahslashing. Ha, siz avvalgi ish tajribangiz bilan o'rtoqlashishingiz mumkin, lekin birinchi kunida ham o'z ishingizni isbotlamasligingiz kerak. Odamlar o'z yo'nalishidagi tanqidni yoqtirmaydilar, shuning uchun tajribali xodimlarning kamchiliklarini ko'rsatsangiz, sizni qadrlashmaydi.
- Yangi tanishlar bilan muloqot qilishda tabassum qilish, xushmuomala va do'stona munosabatda bo'lish kerak.
- Hamma bilan tushlik qilishga harakat qiling. Jamoa bilan birlashishi mumkin bo'lgan eng yaxshi vaziyatlardan biri bu tushlik vaqti, tanaffus, bu vaqtda odam hissiyot bilan bo'shashadi, unga topshiriqlarni bajarish talab qilinmaydi va shu sababli u siz bilan bu vaqtni xotirjam o'tkazishi mumkin.
Ikki kundan keyin yangi joyda do'stlaringiz bo'lmasa ham, bu muhim emas. Axir yangi kelgan odamga yangi jamoaga qo'shilish uchun bir necha oy kerak bo'ladi.
Sizning birinchi ish kuningizda ko'pchilik xushmuomalalik bilan sizni yumshoq va umurtqasiz odam ekanligingizni anglatadi. Aksincha, yangi hamkasblarga samimiylik va xayrixohlik ko'rsatish talab etiladi. Kelajakda siz o'z pozitsiyangizni ifoda etishni o'rganishingiz kerak, lekin ayni paytda boshqalarni xafa qilmasdan.
