Quvvat nima? Bu boshqa odamlarning xatti-harakatlariga, moddiy resurslarni taqsimlanishiga ta'sir o'tkazish qobiliyatidir. Kuch - har qanday jamiyatning ajralmas qismidir. U holda, qurilmaning ko'p yoki ozgina oqilona shakli aqlga sig'maydi. Quvvat ham ijobiy bo'lishi mumkin - u avvalambor jamoat manfaati uchun ishlatilganda va salbiy - u xudbin maqsadlarda yoki masalan, faqat shaxsiy ambitsiyalarini qondirish uchun ishlatilganda. Masalan, nisbatan kichik bir kompaniyada (tashkilotda) qanday qilib kuchga ega bo'lish mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizni yuqori darajadagi rahbariyat hurmat qiladigan chinakam ajralmas inson bo'lishni boshlash kerak. "O'rnini bosadigan narsa yo'q" ekanligiga ishonmang. Yaxshi natijalarga erishing va o'zingizga yanada yuqori maqsadlarni qo'ying.
2-qadam
Hech qanday holatda o'zingizni to'g'ridan-to'g'ri rasmiy vazifangizni bajarish bilan (kamchiliksiz bo'lsa ham) cheklamang. O'zingizning qobiliyatingiz va iste'dodingiz uchun yangi dasturlarni qidirib toping. Doim menejment kutayotgan narsalardan ko'proq narsani qilishga harakat qiling. Hech bo'lmaganda bitta qadam, lekin "oldinda bo'ling".
3-qadam
Yangi narsani o'rganish uchun vaqt va imkoniyat toping, bilim darajasini oshiring. "Cho'ntak po'stlog'ini tortib ololmaydi" degan so'zlar aynan shu holatga tegishli.
4-qadam
Qo'shimcha topshiriqlarni e'tiborsiz qoldirmang, bahona bilan ularni rad etishga urinmang: "Ha, men allaqachon tomning tepasida yuklanganman!" Siz butunlay almashtirib bo'lmaydigan odam sifatida obro 'qozonmoqchimisiz? Aytgancha, ushbu qo'shimcha topshiriqlar sizning ish haqingizni oshirish masalasini ko'tarish uchun yaxshi sababdir.
5-qadam
Esingizda bo'lsin: "Quvvat vakuumdan nafratlanadi". Agar siz kompaniya faoliyatining yangi yo'nalishini, yangi yo'nalishini taklif qila olsangiz, sizga deyarli unga rahbarlik qilish taklif etiladi. Siz qanchalik tirishqoqlik va qobiliyatni namoyon qilsangiz, shuncha ko'p kuch, ta'sir va vakolatlarga ega bo'lasiz.
