Odamlar o'rtasidagi to'liq o'zaro ta'sir faqat o'zaro xayrixoh munosabat sharoitida mumkin. Biroq, suhbatdosh haqida fikrni shakllantirishga ko'pincha ular ilgari qilingan haqorat va muammolarning xotiralari ta'sir qiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Umuman o'zingizning xatti-harakatingizni tahlil qiling. Ehtimol siz ham xato va qo'pol xatolarga yo'l qo'yasiz. Ehtimol, atrofdagilar ushbu fikrlarga e'tibor berishmaydi. Ular sizning shaxsan o'zlaringiz va butun jamiyat uchun qilayotgan yaxshiliklaringiz va foydaliligingizdan ko'proq manfaatdor. Aks holda, siz tashlandiq bo'lib, do'stlaringiz orasida tushuncha topa olmaysiz. Ularning munosabatini aks ettiring: ularning xatolariga xuddi shunday munosabatda bo'ling. Bu degani, agar siz do'stingiz, oila a'zolaringiz yoki hamkasbingizning harakatlaridan bezovta bo'lsangiz, chidashingiz va sukut saqlashingiz kerak degani emas. Albatta, siz o'z fikringizni va munosabatingizni ifoda etishingiz mumkin, ammo muloyim tarzda. Ehtimol, u sizning so'zlaringizga e'tibor beradi va vaziyatni o'zgartiradi.
2-qadam
E'tiboringizni boshqa narsaga qarating. Jiddiy, uzoq muddatli ishni toping, yaxshisi siz ayblashingiz mumkin bo'lgan kishidan yordam talab qiling. Majburiy hamkorlik va o'zaro bog'liqlik sharoitida siz uning yordami va kuchiga tayanishingiz kerak bo'ladi. Ish muvaffaqiyatli yakunlanishi uchun siz o'zaro adovat to'g'risida muqarrar ravishda unutasiz.
3-qadam
O'zingizni topgan vaziyatda o'zingizning xatti-harakatlaringizni tahlil qiling. Konflikt psixologiyasi har qanday janjal uchun barcha ishtirokchi tomonlar aybdor degan pozitsiyaga asoslanadi. O'zingizning hamkasbingizni noto'g'ri qadam qo'yishga undovchi narsa qildingizmi? Balki buning uchun kechirim so'rashingiz kerakdir? Agar shunday bo'lsa, unda o'z xatoingiz uchun pushaymon bo'lishga shoshiling. Har ehtimolga qarshi, yaqin kishingiz buning evaziga sizdan kechirim so'raydi.
Bunday tanazzul natijasida mojaroning ikkala tomoni ham sodir bo'lgan voqealarni unutishdan va bir-birlariga eslatmaslikdan xursand bo'lishadi.
