Profesiogramma bu ishning ichki va tashqi omillarini, mehnat sharoitlarini, uning ob'ektiv va sub'ektiv xususiyatlarini tavsiflovchi hujjatlarni belgilaydi. Professiogrammalar turli maqsadlar uchun yoziladi. Ishlab chiqarishdagi nosozliklarning sabablarini aniqlashga yoki tizimlarni takomillashtirishga qaratilganlarni faqat tor mutaxassislar amalga oshirishi mumkin. Mehnat psixologiyasi sohasidagi professiogrammalar keng doiradagi odamlar uchun tushunarlidir va ularni yig'ish uchun mavjuddir.
Bu zarur
- Kasblar nomenklaturasi
- Kasbning mazmuni
- Kasb-hunarga qo'yiladigan talablar
- Kasb-hunarga ega bo'lish to'g'risida ma'lumot
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kasbning umumiy tavsifini bering. Rasmiy ravishda qabul qilingan nomenklatura bo'yicha ismni ko'rsating. Uning ijtimoiy ahamiyatini, ushbu kasbga bo'lgan ehtiyojini aytib bering. Kerakli ma'lumot va malaka doirasini (sinflar, sinflar va boshqalar), shuningdek, martaba istiqbollarini ko'rsating.
2-qadam
Mehnat jarayonini tavsiflab bering: savollarga javob bering, mehnatning mazmuni nimadan iborat, faoliyat nimaga yo'naltirilgan (mehnat mavzusi), mehnat jarayonida qanday vositalar qo'llaniladi, uning natijalari qanday? Asosiy vazifalarni tavsiflab bering, bu shunday deb ataladi. kasbning ishlab chiqarish xususiyatlari.
3-qadam
Xodim uchun kasbning talablariga e'tibor bering: kasbiy vazifalarni bajarish uchun qanday umumiy va maxsus bilim va ko'nikmalar talab qilinadi, xatosiz va ishonchli operatsiyalarga qanday talablar qo'yiladi. Sog'liqni saqlashning zarur holatini, insonning fiziologik xususiyatlarini belgilang. Tibbiy qarshi ko'rsatmalar qanday ekanligini ko'rsating. Mehnat sharoitlarini tavsiflab bering. Bu shuningdek sanitariya-gigiena sharoitlari (xona yoki ochiq havo, o'tirish, turish, shovqin, harorat) bo'lishi mumkin; va iqtisodiy (ish haqi, nafaqalar, ta'til) va texnik va boshqalar.
4-qadam
Ishga psixologik tavsif bering. Har bir kasbning jozibali va yoqimsiz tomonlari, o'ziga xos qiyinchiliklari, kasbiy xavfi, foydasi, turli xil kengliklarni o'zini namoyon qilish imkoniyatlari mavjud. Bundan tashqari, muhim xususiyatlar aloqa kengligi, uning barqarorligi, soddaligi yoki vositachiligi bo'ladi.
5-qadam
Psixogramma yarating. Bu professional tavsifning muhim qismidir. Psixogramma mehnatning ichki rasmini tavsiflashni o'z ichiga oladi, hatto ish kunining fotosurati shaklida ham mumkin. Barcha tadbirlarni, kun davomida ularning vaqtini, muhim voqealarni va ularning qanchalik tez-tez sodir bo'lishini aniq tasvirlab bering. Ushbu tavsifdan ish holati, ish paytida statistik yoki dinamik yuklarning qanday ekanligi to'g'risida rasm hosil qilish kerak. Shaxsning faoliyati, fikrlash turi, xotira turi, mas'uliyat, o'zini tuta bilish, vaqt bosimi sharoitida harakat qilish va qaror qabul qilish qobiliyatiga qo'yiladigan talablarni tavsiflab bering. Ruhiy jarayonlar darajasida yana qanday talablar bo'lishi mumkinligini aytib bering (emotsionallik, nutq, motivatsiya, tajriba, aql, axloqiy va psixologik barqarorlik, xarakter xususiyatlariga).
6-qadam
Kasbni olish imkoniyati to'g'risida ma'lumotni ko'rsating (ta'lim muassasalari, kasblar haqida adabiyotlar).
