Bugun etakchi bo'lishga intilish odat tusiga kirgan. Ammo jamiyatda etakchilar bo'lsa, begonalar bo'lishi kerak - bu ijtimoiy guruhning qonuni. Ushbu rolda kim ko'pincha va qaysi sabablarga ko'ra tushunish juda oson. Chet elga aylanmaslik uchun nima qilish kerakligini aniqlash qiyinroq.
Chet elni odatda muvaffaqiyatga erisha olmaydigan, doim boshqalardan yomonroq bo'lib chiqadigan odam deb atashadi. Ammo bu shunday emas. Chetga odam - bu muayyan ijtimoiy sharoitda, uning shaxsiy xususiyatlaridan qat'i nazar, deyarli har bir kishi tomonidan qabul qilinishi mumkin bo'lgan ijtimoiy rol.
Chet el ijtimoiy rol sifatida
Maktab sinfiga ham, mehnat jamoasiga ham tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan kichik ijtimoiy guruhlarning psixologiyasini o'rganish har bir ijtimoiy guruh tarkibidagi rollarni taqsimlashning qonuniyatlarini aniqlashga imkon berdi. Guruh ijtimoiy muvozanatni saqlab turishi uchun barcha ijtimoiy nishlarni to'ldirish kerak. Agar biron bir bo'shliq bo'shatilgan bo'lsa, kollektiv uni to'ldirishga intiladi, bo'sh ijtimoiy rolga guruh a'zolaridan birini "taklif qiladi".
Bundan tashqari, ba'zida, jamoa a'zolari sonidan qat'i nazar, ba'zi bir ijtimoiy bo'shliqlarni faqat bitta kishi to'ldirishi mumkin, masalan, norasmiy etakchining yoki doimiy hazilkashning roli. Boshqa joylar bir necha kishini sig'dira oladi. Sotsiometrik tadqiqotlar o'tkazishda psixologlar aniqladiki, begonaning yoki bo'shagan odamning o'rnini guruhning ikki yoki uch a'zosi ko'p bo'lmagan jamoada egallashi mumkin.
Ammo, albatta, har qanday ijtimoiy guruhda kamida bitta begona odam bo'ladi. Ushbu rol guruhning qolgan a'zolari o'zlarini "eng yaxshi" his qilishlari uchun zarurdir. O'zlarini begona odam bilan taqqoslash orqali ular o'zlarining qadr-qimmatini kerakli darajada ushlab turadilar. Bu tashqi yoki boshqa guruhning qanchalik yaxshi yoki yomon bo'lishidan qat'iy nazar sodir bo'ladi - bu ijtimoiy qonunlar.
Chet el sifatida kim "tanlangan"
Ma'lum bir jamoada mamnuniyat bilan kutib olinmaydigan, eng aniq salbiy xususiyatlarga ega bo'lgan odam odatda jamoadagi begonaning roli uchun tanlanishini tushunish oson. Maktab sinfida begonalarning rolini ko'pincha aniq jismoniy nuqsonlari bo'lgan, o'qishda orqada qolgan va boshqalar egallaydi. Katta yoshdagi jamoada bu ish uchun zarur bo'lgan eng kichik ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lgan xodim bo'lishi mumkin, ammo bu har doim ham shunday emas. Ehtimol, bir jamoada begona odam sifatida "o'z o'rnini egallashga" imkon bergan shaxsiy xususiyatlar boshqasida juda maqbul bo'lib chiqadi.
Jamoaning yangi a'zosi uchun autsayder bo'lish osonroq, deb ishonishadi, ammo bu unday emas. Yangi kelgan odam guruhdagi "muntazam" autsayder kabi bir xil salbiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak, ammo ancha yuqori darajada ifoda etilgan.
Qanday qilib begona bo'lishni to'xtatish kerak
Ushbu ijtimoiy joyni egallab olganingizdan so'ng, uni tark etish juda qiyin. Jamoa a'zolarining axloqi va xayrixohligiga murojaat qilish deyarli foydasiz: begona odam ijtimoiy guruh uchun zarurdir va jamoa ongli ravishda ushbu roldan odamni faqatgina maqsadga qaratilgan psixologik ish sharoitida "qo'yib yuborishi" mumkin. guruhning ijtimoiy rivojlangan a'zolarini boshqa o'zini o'zi tasdiqlashning maqbul mexanizmlariga yo'naltirish. Bunday ish oilaviy kichik ijtimoiy guruhda amalga oshirilishi mumkin va amalga oshirilishi kerak. Buni mehnat jamoasida yoki maktab sinfida qilish juda qiyin.
Autsayderga aylanmaslik uchun odam yangi jamoaga qo'shilgan dastlabki kunlardanoq uning a'zolari tomonidan ijobiy baholanishi mumkin bo'lgan fazilatlarni namoyon qilishi kerak. U buni qanchalik yaxshi bajarsa, u holda odam begona bo'lishi uchun "tanlanishi" ehtimolligi kamroq.
Agar bu sodir bo'lgan bo'lsa, u yoki uning o'rniga ushbu ijtimoiy joyni egallab oladigan jamoaning yangi a'zosi paydo bo'lishini kutishi kerak (bu juda kam) yoki ushbu guruhdan chiqib, yanada farovon ijtimoiy rolni bajarishga harakat qilishi kerak. yangi jamoada.
