Har qanday jamoada, ierarxik zinapoyaning yuqori qismida bo'lgan odamlar bor. Ular hurmatga sazovor, ta'sirchan va hurmatga sazovor. Bundan tashqari, maxsus rol mavjud bo'lib, u an'anaviy ravishda "gunoh echkisi" deb nomlanadi. Biron sababga ko'ra bu uyaga tushib qolgan kishi uchun undan chiqib ketish juda oson emas. Ushbu rolning sabablari nimada?
Har qanday jamoa shunday joylashtirilganki, unga ma'lum darajada, unga salbiy his-tuyg'ularni to'kib yuboradigan va ba'zida ularni umumiy muammolarda ayblashga majbur qiladigan odam kerak bo'ladi. Bu, ayniqsa, ishlamaydigan, nizoli guruhlarda, ba'zan oilalarda yaqqol ko'rinadi. Tegishli nomzod beixtiyor ma'lum bir vaziyatga tushib qoladi, qolgan jamoa a'zolari esa, hech narsa demasdan, o'zlarini tutishadi - ular biron bir narsada odamni ayblashadi va bir oz mensimay qarashadi. Vaziyat tanish bo'lib tuyuladimi?
Haqiqat shundaki, bunday odam salbiy his-tuyg'ular uchun chaqmoq sifatida ishlatiladi va ma'lum darajada jamoa uchun muhim vazifani bajaradi. Afsuski, hamma odamlar nomukammaldir va ba'zida ba'zi bir mas'uliyatni boshqa shaxsga yoki holatga yuklash zarurligini his qiladilar. Va bu erda odam paydo bo'ladi, uni jamoat "gunoh echkisi" ga aylantiradi.
Biroq, har bir odamni bu rolga qo'yish mumkin emas. Ba'zan bu rol odamga yopishib qoladi, ko'pincha uzoq vaqt davomida, ba'zida esa ushbu rolga potentsial nomzod jamoaning barcha harakatlariga qaramay, uni ushbu roldan chetlashtiradigan ish qiladi.
Keling, insonning qaysi fazilatlari uni ushbu rolga qo'yishga imkon beradi va qaysi biri yo'qligini ko'rib chiqamiz.
O'ziga past baho berish
Barcha gunohkor echkilarda kuzatiladigan asosiy fazilatlardan biri bu o'z-o'zini hurmat qilishdir. Ular, go'yo, juda hurmatsizlik bilan munosabatda bo'lishga tayyor, chunki ular o'zlarini shunday his qilishadi. Buning sababi oiladagi noqulay munosabatlar yoki tengdoshlar guruhlaridagi boshqa travmatik tajribalar bo'lishi mumkin.
Yashirin ambitsiyalar
"Qovush echki" roliga tushib qolgan har qanday odam, o'z qadr-qimmatini his qilmaslik bilan birga, jamoada yuqori mavqega ega bo'lishni, boshqalardan ustunligini his qilishni juda kuchli istaydi. Bu istak odamlar orasidagi haqiqiy mavqega - rad etishga, rad etishga qarshi muvozanat sifatida paydo bo'ladi. Boshqacha qilib aytganda, bu asosiy ehtiyoj ierarxiyada yuqori o'rinni egallash istagi emas, balki rad etishni ko'rsatib, boshqalardan ustun bo'lish istagi paydo bo'lganda, ezilgan ambitsiya deb atash mumkin.
Va keyin eng qiziqarli narsa sodir bo'ladi. Boshqalar, bir tomondan o'zini qadrlamaydigan, boshqalari esa boshqalardan ustunligini his qilmoqchi bo'lgan odam bilan qanday munosabatda bo'lishadi? Bunday odam hurmatsizlik va "o'zini o'rniga qo'yishga" intilishni keltirib chiqaradi, kelajakda jamoa o'z ehtiyojlarini qondirib, bundan xursand bo'ladi.
Boshqa odamlarga hurmatsizlik
"Gunoh echkisi" butun dunyo va uning atrofidagi odamlardan xafa bo'lib, muhabbat u yoqda tursin, ularni hurmat qilmaydi. Bu ushbu rolga tushib qolgan odamlarning yana bir o'ziga xos xususiyati. Ular ichki mojaroni hal qilishda muvaffaqiyatsiz harakat qilishadi, qachonlardir boshqalar bilan qanday munosabatda bo'lishsa, boshqalarga qanday munosabatda bo'lishni orzu qiladilar.
Shunday qilib, har qanday jamoada har bir inson ma'lum bir o'zaro munosabatlarga kirishadi. Ushbu o'zaro ta'sirning tabiati insonning fazilatlari bilan belgilanadi, buning natijasida u ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.
