Murabbiylik Rivojlanish Vositasi Sifatida

Murabbiylik Rivojlanish Vositasi Sifatida
Murabbiylik Rivojlanish Vositasi Sifatida

Video: Murabbiylik Rivojlanish Vositasi Sifatida

Video: Murabbiylik Rivojlanish Vositasi Sifatida
Video: Сергей Гуриев: Коронавирус, коррупция, авторитаризм, Чернобыль, цены и макроэкономика. 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Biz hammamiz "murabbiylik" degan shov-shuvni eshitganmiz, ammo hamma bu nima ekanligini bilmaydi. Keling, ushbu hodisani savol-javob shaklida tezda ko'rib chiqamiz.

Murabbiylik rivojlanish vositasi sifatida
Murabbiylik rivojlanish vositasi sifatida

Murabbiylik nima?

Agar biz barcha ta'riflarni bittaga birlashtirsak, unda murabbiylikni shaxsiy va kasbiy rivojlanish vositasi sifatida talqin qilishimiz mumkin.

Murabbiylik qanday paydo bo'ldi?

Uning shakllanishi XX asrning 70-yillarida strotiv murabbiylik, ijobiy, kognitiv va tashkiliy psixologiyadan boshlandi.

Murabbiylar qanday ishlaydi?

Ish muammo bilan emas, balki maqsadga, natijaga erishish bilan amalga oshiriladi.

Murabbiylik maqsadi nima?

Asosiy vazifa - bu shaxsning ichki faoliyatini rag'batlantirish, bu jarayonda u mustaqil ravishda savollarga kerakli javoblarni olishi mumkin edi. Murabbiylik quyidagi asosiy printsipga asoslanadi: har bir inson maqsadga erishish uchun barcha imkoniyatlarga ega.

Murabbiylikni o'rganishmi?

Yo'q, chunki murabbiy ko'nikmalarni rivojlantirmaydi yoki maslahat bermaydi.

Murabbiylik bo'yicha maslahat bormi?

Shuningdek, yo'q, chunki murabbiy tavsiyalar bermaydi. Murabbiy mijozning ichki resurslari bilan ishlaydi.

Murabbiylikning qanday turlari mavjud?

Ikkita asosiy guruh mavjud: hayot bo'yicha murabbiylik va biznes-trening, ularning ichida bir nechta yo'nalishlar mavjud. Shuningdek, murabbiylik individual va guruhga bo'linadi.

Murabbiy qanday usullarni qo'llaydi?

Mijoz bilan ishlash qisqa uchrashuvlar formatida tuzilgan: murabbiylik mashg'ulotlari, unda murabbiy turli xil usullardan foydalanadi.

Masalan, GROW - GROWTH modeli (John Whitmore tomonidan):

Maqsad - maqsadlarni belgilash

Haqiqat - haqiqatni ko'rib chiqish

Imkoniyat - Imkoniyatlar ro'yxati

Nima qilishim kerak - Men nima qilaman

Bunday holda, birinchi navbatda, murabbiy yordami bilan mijoz o'ziga aniq maqsad qo'yadi (u nimaga erishmoqchi? Nimaga erishmoqchi? Nimani o'zgartirmoqchi?), So'ngra vaziyatni batafsil muhokama qilish (natijada aniq va aniq tasavvur hosil bo'ladi), so'ngra munozara harakatning imkoniyatlari va variantlari to'g'risida (nimani o'zgartirish mumkin? qanday qilib?), mashg'ulot oxirida aniq qadamlar va harakatlar belgilab qo'yildi.

Murabbiylik kimni qiziqtiradi?

Rivojlanish (shaxsiy, ijtimoiy, kasbiy) va takomillashtirishga intilgan har qanday odam uchun murabbiylik foydali va qiziqarli bo'ladi. Murabbiylik ko'pincha menejerlar, rahbarlar, murabbiylar, psixologlar, maslahatchilar va boshqa mutaxassislar tomonidan qo'llaniladi. Murabbiylik texnikasi ishda ham, shaxsiy hayotda ham muvaffaqiyatli qo'llanilishi mumkin. So'nggi paytlarda o'smirlarning ota-onalari uchun murabbiylik yo'nalishi faol rivojlanmoqda.

Tavsiya: