Agar biror kishi yangi ish topgan bo'lsa, u ayol jamoasida ishlash kerakligini bilsa, yangi joyda o'zlarini qulay his qilish uchun hamkasblar bilan muloqot qilishda qanday muammolardan qochish kerakligini oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir.
Mutaxassislar ayollar jamoasida "begona" bo'lib qolmaslik uchun bir nechta oddiy qoidalarga rioya qilishni maslahat berishadi.
Avvalo, siz boshqalardan ajralib turmasligingiz kerak. Ko'pchilik ayollar, yoshidan qat'i nazar, raqobatni unchalik yoqtirmaydilar. Yangi kelganga ish joyida hasad qilish uchun, ba'zida arzimas narsa kifoya qiladi, kimdir unga e'tibor ham bermaydi, lekin kimdir uchun bu "hayot fojiasi" ga aylanadi.
Ishga ketayotganda qimmat va zamonaviy kiyimlardan, zargarlik buyumlaridan yoki aksessuarlardan voz kechgan ma'qul. Ayniqsa, jamoaning aksariyati juda yuqori maosh olmasa. Achchiqlanish va hasaddan tashqari, hamkasblarda boshqa his-tuyg'ularni uyg'otish uchun ishlamaydi. Va bunday vaziyat, mehnat jamoasida darhol dushmanlar va yomon niyatli kishilar paydo bo'lishiga aylanishi mumkin. Muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun qulay va xiralashgan kiyimlarni tanlash yaxshidir. Agar kompaniyada kiyinish kodi bo'lsa, unga rioya qilish tavsiya etiladi.
Mutaxassislar, hamkasblar bilan aloqani o'rnatish uchun ularga e'tibor berishni maslahat berishadi, ammo bu chin dildan amalga oshirilishi kerak. Agar kimdir yangi kofta yoki yaxshi qiyofaga urg'u beradigan va nafis qiyofa beradigan yangi kostyumda kelgan bo'lsa, iltifot qilish ortiqcha bo'lmaydi, balki faqat yurakdan. Ayol har qanday yolg'onni darhol anglaydi.
Ayollar jamoasida siz do'stona odam bo'lishga harakat qilishingiz kerak, muloqotga ochiq, lekin orqangizdan g'iybat qilmaslik kerak. Siz hech qachon hamkasblaringizni muhokama qilmasligingiz kerak, u erda xo'jayiningiz. Neytral pozitsiyani egallab, muhokamalarga kirishmaslik yaxshiroq, ayniqsa katta jamoada. Ba'zida ishda paydo bo'ladigan do'stlik yomon oqibatlarga olib kelishi mumkin. Va sobiq qiz do'sti, bo'ysunuvchilar o'rtasidagi suhbatlar to'g'risida direktorni xabardor qiladigan dushmanga aylanishi mumkin.
Agar xodimlar hamkasbi yoki ilmiy rahbar ishtirokidagi munozarada qatnashmoqchi bo'lsa, darhol uning qiziq emasligini aniqlab berish va suhbatni neytral mavzularga aylantirish yoki boshqa ishlarni bajarish tavsiya etiladi.
Ishda siz oilangiz va do'stlaringiz haqida, shaxsiy hayotingiz haqida, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, avvalgi ish joylaringiz haqida to'liq ma'lumot bermasligingiz kerak. Katta jamoada, ayniqsa ayol jamoada, har doim olingan ma'lumotni "begona" ga qarshi ishlatadiganlar bo'ladi. Shuning uchun, siz keyingi muhokamalar va aslida bo'lmagan voqealarni ixtiro qilish uchun sabab bermasligingiz kerak.
Barchani rozi qilishga urinmang. Bu mutlaqo foydasiz mashqdir. Qisqa masofa zarar qilmaydi, va muloyim muloqot sizni ko'p ishdagi hamkasblaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishiga yordam beradi.
Agar jamoada bezovta qiladigan kishi bo'lsa, yangi xodim bu unga hech qanday aloqasi yo'q deb o'ylashga harakat qilishi kerak. Siz to'qnashuvni noldan yaratmasligingiz va o'zingizning va atrofingizdagi odamlarning kayfiyatini buzmasligingiz kerak. Mojaroning asosiy provokatori, yangi boshlovchining reaktsiyasi yo'qligini ko'rib, tez orada boshqa ob'ektga o'tadi. Aks holda, agar siz provokatsiyalarga berilib ketsangiz, ish haqiqiy do'zaxga aylanishi mumkin. Natijada siz yangi vakansiya izlashingiz kerak bo'ladi.
Shuningdek, mutaxassislar jamoada mavjud bo'lgan urf-odat va qoidalarni buzmaslikka harakat qilishni maslahat berishadi.
Agar ishdan erta bo'shash yoki bir soatdan keyin kelish zarurati tug'ilsa, ko'p hollarda bunga kelishish mumkin. Ammo buni suiiste'mol qilmaslik kerak. Aks holda, boshqa ayollarda doimiy dushmanlik paydo bo'lishi mumkin, shuning uchun endi bunday jamoada normal ishlash mumkin bo'lmaydi.
