To'g'ri tanqid, odamni xafa qilmaydigan va uning qadr-qimmatiga ta'sir qilmaydigan to'g'ri so'zlarni topishni anglatadi. Bundan tashqari, tanqid o'z vaqtida bo'lishi kerak, siz uni to'g'ri qabul qilish uchun kerakli daqiqani tanlashingiz kerak.
Tuyg'ularingizni jilovlang
To'g'ri tanqid, ayniqsa shaxsiy masalalar haqida gap ketganda, hissiyotga yo'l qo'ymaydi. Siz iloji boricha ob'ektiv bo'lishingiz kerak, aks holda sizning so'zlaringiz hujumlar sifatida qabul qilinadi va siz tanqid qilayotgan odam tezda mudofaaga aylanadi. Masalan, odamning ba'zi harakatlari sizga yoqmasa, uni aynan ular uchun tanqid qiling. U bilan umuman uning xatti-harakati to'g'risida gaplashmang.
To'g'ri vaqt va joyni tanlang
Sizni qanday yaxshi niyatlar bilan boshqarishingiz mumkin, shuni yodda tutingki, tanqid ommaviy tarzda o'tkazilmasligi kerak. Hech qachon odamni jamoat joyida tanqid qilmang. Buning uchun mos joy va vaqtni tanlang. Agar siz odam bilan gaplashishga qaror qilsangiz, buning uchun etarli vaqtingiz borligiga ishonch hosil qiling. Tanqid sizning shaxsiy vaqtingiz bilan cheklanib qolmasligi kerak, odamga konstruktiv ekaningizni va u bilan muloqot qilishga tayyor ekanligingizni ko'rsating.
Shaxsiy tanqiddan saqlaning
Biror kishini tanqid qilishdan oldin, u siz kutgandek qabul qilinadimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Masalan, insonning tashqi qiyofasiga (ortiqcha vazn, kiyim-kechak, sochlar va boshqalar) nisbatan yaxshi niyatlaringiz uni xafa qilishi mumkin. Uni o'zgartirish kerak (sizning vazningizni yo'qotish, sochingizni qirib tashlash va h.k.) degan so'zlaringiz salbiy qabul qilinishi mumkin va hatto haqoratli bo'lib tuyulishi mumkin. Shuningdek, insonning shaxsiy fazilatlarini tanqid qilmaslikka harakat qiling. Bu faqat u sizning tashqi ko'rinishingiz, so'zlaringiz, xatti-harakatlaringiz va boshqalar haqida sizning fikringizni to'g'ridan-to'g'ri so'raganda amalga oshirilishi mumkin.
Konkret bo'ling, lekin juda ko'p gapiring
Agar siz biron bir sabab bilan odamni tanqid qilishga qaror qilsangiz, nimani nazarda tutayotganingizni ayting. Sizning so'zlaringiz aniq narsalar bilan bog'liq bo'lishi kerak, noaniq gapirmang, umuman olganda. Masalan, agar siz o'zingizning ishchilaringiz bilan ishlarining sifati to'g'risida gaplashsangiz, ularga nimani yoqtirmasligingizni va qanday o'zgarishlarni kutayotganingizni aytib bering. Inson yaxshiroq ishlashi mumkin, unga harakat qilish kerak va hokazo, deb aytish kerak emas. Sizni tushunib bo'lmaydi, sizning tanqidingiz konstruktiv bo'lmaydi. Shu bilan birga, odamni ortiqcha yuklamaslikka harakat qiling, ayniqsa, unga nisbatan katta shikoyatlaringiz bo'lsa. Suhbatni bir nechta uchrashuvlarga ajratishga harakat qiling, unga sharhlaringizning ozgina qismi bilan shug'ullanish uchun vaqt bering.
Ijobiy yozuv bilan yakunlang
Har qanday tanqid doimo keskin ravishda qabul qilinadi. Shuning uchun, odam bilan suhbat faqat uning tanqidlari bilan cheklanmaydi deb o'ylang. Tanqidni tugatgandan so'ng suhbatni neytral mavzuga o'tkazishga harakat qiling, bunda unga ko'p e'tibor bermaslik kerak, aks holda kelajakda siz bilan suhbat odam uchun o'ta yoqimsiz bo'lib qoladi, sizning tanqidingiz qabul qilinmay qoladi.
