Har qanday jamoada etakchi u yoki bu jihatdan ajralib turadi. Bu fikrni boshqalar tinglaydigan, umumiy kayfiyatni o'rnatishga qodir, vazifalarni to'g'ri belgilash va maqsadlarga erishishni biladigan, odamlarni o'ziga jalb qilish uchun etarlicha muloyim va tushunarli odam.
Rahbarning asosiy fazilatlari
Avvalo, rahbar o'z imkoniyatlarini, xatolarini va ularni tuzatish usullarini ob'ektiv baholay oladi, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatarlarni hisoblaydi, har qanday vaziyatda o'ziga ishongan va xotirjam bo'lib qoladi.
Haqiqiy rahbarlar o'z-o'zini rivojlantirishni hech qachon unutmaydi. Faqatgina kundalik rivojlanish taraqqiyotni ta'minlaydi. Doimiy ravishda kitoblar va ma'lumotli maqolalarni o'qish kerak, bundan tashqari Internetda turli mavzularda bepul tanishish imkoniyatiga ega ma'ruzalar etarli. Hurmat va e'tirofga sazovor bo'lgan odamlarning yutuqlari va ishlarini kuzatishga arziydi. Ularning qanday qaror qabul qilishlarini, qanday yo'l-yo'riq ko'rsatilishini, stressli vaziyatlarda qanday munosabatda bo'lishlarini o'rganish tavsiya etiladi.
Lider bo'lish yo'llari
Rahbarning eng muhim xususiyati bu individuallik va shaxsiy fazilatlarni saqlashdir. Siz o'zingizni boshqacha qilib ko'rsatmasligingiz kerak, aksincha, qobiliyat, iste'dod mavjudligini xolisona baholashingiz, ularni rivojlantirishingiz va ularga e'tibor qaratishingiz kerak.
Shuningdek, xarakter va xatti-harakatga xos bo'lgan asosiy kamchiliklarni aniqlash, ularni konkretlashtirish va ularni yo'q qilish bo'yicha ishlarni boshlash kerak. Buning uchun siz o'zingizga eng qattiq tanqidchi nuqtai nazaridan qarashingiz kerak, shuningdek, yaqin qarindoshlaringiz yoki do'stlaringizga murojaat qilish mumkin, shunda ular asosiy muammolarni tashqaridan aniqlashlari mumkin. Old shart sizning nomukammalligingizni halol va samimiy qabul qilishdir.
Bunga qo'shimcha ravishda, umidsizlikka tushmaslik va yo'lning boshida boshlangan narsadan voz kechmaslik uchun har kuni yutuqlarni, o'z ustidagi kichik g'alabalarni yozib olish kerak, qaysi fazilatlarga erishish va davom ettirishga imkon berganligini hisobga olish kerak. ularni takomillashtirish.
O'zingizga bo'lgan ishonchni doimiy ravishda saqlab turishingiz kerak. Chet elliklar shubhalarni intuitiv ravishda his qilishadi, shuning uchun nafaqat muloqot qobiliyatlarini o'rganish, balki o'z nuqtai nazarini tanlashda ishonchli bo'lish, o'z-o'zini boshqarishga rioya qilish va har doim boshqa odamning ko'ziga qarash kerak. Siz o'zingizning ishingizda aniq, ravshan va tuzilgan bo'lishingiz kerak.
Muammolar yuz berganda, siz o'zingizni, boshqalarni yoki sharoitlarni ayblamasligingiz kerak. Vaziyatni ob'ektiv baholash va xotirjamlikda, mumkin bo'lgan echimlarni ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir.
Shunday qilib, etakchi, avvalo, ong va ruhning muvozanat holati bo'lib, unga hamma erishishi mumkin.
